“既要充分保障群众的监督权，又要严厉惩治恶意诬告，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的政治生态。”滁州市委常委、市纪委书记、监委主任李玉平表示。
近年来，滁州市各级纪检监察机关在加大监督执纪问责力度的同时，在全省率先出台了《滁州市党员干部改革创新干事创业、容错纠错免责实施办法》，对改革创新者推行容错纠错，及时为受到错告、诬告的党员干部澄清问题，消除负面影响，释放出对干部严管厚爱结合、激励约束并重的强烈信号，真正让干事者想干事、能干事、会干事、干成事。
大胆容错，为廉洁奉公者撑腰。《办法》规定了符合“主观上为公为民，客观上尽职尽责”的7类情形可以启动容错免责程序，给予敢于担当者一定的“试错权”。为了防止容错被错用、滥用，滁州市纪委还明确了容错纠错的适用范围、实施界限、对象权限等内容，对改革创新事项、依据、主要做法和研究审议情况由各级纪委党风室开展前置备案，消除了实干担当者的“后顾之忧”。
精准防错，为改革创新者护航。在建立容错纠错机制时，设定了报备程序，有关部门对于重要决定需要备案的，在履行请示报告制度后，可以到同级纪委的党风政风监督室填写备案表，对改革创新事项、依据、主要做法和研究审议情况进行备案，作为免责的重要参考。容错纠错机制实施以来，滁州市各级纪检监察机关先后收到46份报备材料，其中予以备案41项，不予报备5项。
及时纠错，为敢想敢干者兜底。针对领导干部苗头性、倾向性问题，市纪委监委通过批评教育、谈话提醒、约谈函询等形式，让党员干部心有敬畏、行有所止、知错就改，切实防止党员干部违规破纪。今年以来，滁州市纪检监察机关共运用监督执纪“四种形态”处置3469人次，其中第一种形态2496人次，第二种形态803人次，第三种形态83人次，第四种形态87人次。同时，为受到不实举报的1053名党员干部澄清了问题，并最大程度消除负面影响。（滁州市纪委监委）
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