为充分发挥“第一种形态”的震慑作用，淮南市纪委监委从五个方面做好谈话函询工作，促进谈话函询的制度化、规范化、长效化，切实做到监督防范在前。
注重规范流程，从源头上提升风险管控能力。谈话函询必须经线索排查会研究后再行使用，严防未批滥用和后批先用。在实施前必须制定谈话函询方案和安全预案，增强风险预判、预警、预防能力。谈话函询后，要第一时间向被谈话函询人所在单位领导反馈情况，并定期回访被谈话对象。
注重“关键少数”，抓好干部队伍“领头羊”。执纪过程中严防“问下不问上”等问题的出现，加强对身处关键岗位、关键领域、关键环节党员领导干部苗头性、倾向性问题谈话函询力度。真正发挥“第一种形态”的实践效果和本质内涵，促进全市党员领导干部以上率下的做好党风廉政建设工作。
注重事前初判，发挥震慑作用。谈话函询开始前，由承办室向被谈话函询对象所在党委（党组）、纪委（纪检组）充分了解被谈话对象近期思想、工作和生活情况，并对谈话事项的基本情况进行充分了解、严密分析，绝不让谈话函询的流于形式，提高谈话函询工作质量。
注重问题导向，让被谈话函询的领导干部“红脸出汗”。在谈话函询过程中坚持谈问题、谈责任、谈整改，不谈成绩、少谈困难，加强对党员领导干部的党性教育。谈话后，做好后续跟踪和监督工作，对谈话函询过程中发现的有价值问题线索，第一时间进行转化，进入报批、初核程序。
注重复核复查，让心怀侥幸的“两面人”无所遁形。市纪委按照不低于20%的比例，重点复核实名举报或重复举报不断的、当事人陈述及说明存在重大疑点的、反映“十八大”后不收敛不收手的三类谈话函询线索。同时注重结果运用，对复核中发现在谈话函询中故意隐瞒事实欺骗组织的“两面人”从严从重处理。（淮南市纪委监委）
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