今年以来，无为县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，着力加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，刀刃向内，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。
强化教育提升干部素质。强化思想教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲严立”专题学习教育，对干部开展思想政治教育和党性教育。领导班子率先垂范，严格落实中心组理论学习制度，带头抓好政治理论学习。制定了全系统学习宣传贯彻党内监督条例等实施方案，要求全体纪检监察干部进一步强化学习意识，提高政治站位。强化业务培训。认真开展纪检监察机构“双学双提升岗位大练兵”活动，举办“纪检小课堂”开展专题学习讨论，开展演讲比赛、知识竞赛，积极推选干部参与上级各类竞赛活动，并取得优异成绩。强化实践锻炼。坚持以老带新、以案代训，定期抽调部分基层纪检监察干部参与审查调查、县委巡察、案件陪护等工作，不断提升实战经验和能力。
完善机制强化监督管理。健全制度规范。完善执纪监督、审查调查工作程序，制定监督执纪监察工作常用文书，建立具有监委特点的工作制度框架，规范从问题线索处置到移送审理各环节工作。进一步明确常委、委员和纪检监察室职责分工和联系单位制度，实现执纪监督和审查调查相对分离。聚焦主责主业。严格落实“三转”要求，开展专项督查，全面清理议事协调机构，规范乡镇纪委、派驻机构负责人分工，确保专职专岗。充分发挥考核指挥棒作用，将乡镇纪委书记、副书记，县直单位纪检组长、监察室主任全部纳入单独考核，建立健全以县纪委为主的考核评价指标体系，提升整体工作效能。强化坚持打铁必须自身硬，出台《无为县纪检监察干部监督管理暂行办法》，进一步健全内部监督制度体系，严肃问责履职不到位、工作不尽责、作风不正派的干部，严防“灯下黑”。
抓早抓小坚持严管厚爱。及时谈话函询、咬耳扯袖、警示提醒，切实做到抓早抓小，把“严”字体现在对干部日常监督管理中。不定时进行明察暗访，对干部在岗、学习、履职等情况进行监督检查。同时，畅通信访举报渠道，完善来信、来访、来电、网络、微信“五位一体”举报受理平台，严查快办纪检监察干部违规违纪的信访件。今年以来，共开展纪检干部任前廉政谈话、约谈提醒等48人次，开展家访、谈心谈话16人次，对3名纪检干部进行谈话函询，对1名纪检干部开展批评教育。此外，有效运用督查、考核等措施，把责任追究作为有力抓手，促进干部高效规范履职。（芜湖市纪委监委）
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