为进一步促进派驻机构更好地履职尽责，发挥监督实效，滁州市纪委采取有效措施，不断强化对派驻机构干部管理，狠抓队伍建设，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。
强化履职能力建设。高度重视派驻机构干部履职实战能力培养。加大培训力度，在纪检组成立、监委成立后授予监察权限、《监察法》颁布等关键时间点，举办相关业务培训班，共培训派驻机构干部300余人次；抽调跟班学习，改革以来，共抽调派驻机构纪检监察干部参与办案、巡察等73人次，通过以干代训，提高纪检监察干部，特别是新进入纪检监察队伍的干部履职能力。
选优配强干部队伍。不断规范和加强派驻机构干部选拔任用工作，先后出台《滁州市纪检监察系统有关领导干部任免审批操作程序》《滁州市纪委监委派驻纪检监察机构干部选拔任用操作程序（试行）》等规范性文件，落实好纪委在纪检监察干部选任中的主导作用，切实把党性好、作风正、能力强、威信高的优秀干部选拔到派驻机构领导岗位上。改革以来，从市直其他单位共选调46名干部到派驻机构工作，不断加大交流轮岗力度，共对10名干部进行系统内外交流。
健全管理考核制度。出台《滁州市纪委监委派驻（出）纪检监察机构干部年度考核暂行办法（试行）》等规章制度，进一步理顺和明确派驻机构的年度考核、任免奖惩、交流轮岗、回避等事项。通过建立健全管理、考核等制度，不断加强市纪委监委对派驻机构的有效领导，不断激发派驻机构干部的工作积极性、主动性，不断增强派驻机构干部的归属感、认同感。（滁州市纪委监委）
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