今年以来，天长市在建好科级干部廉政档案的基础上，延伸至股级干部和窗口服务以及“七站八所”负责人等重要岗位人员，把廉政档案建设作为摸清“树木与森林”状况的重要抓手。一方面，发挥廉政档案在选人用人方面的把关作用，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。一方面，从中及早发现苗头性和倾向性问题，打好“预防针”，治病救人，营造全市风清气正的政治生态。截至目前，共建立科级干部廉政档案310余卷，股级干部及重要岗位人员廉政档案1090余卷。
“你是单位的财务负责人，身处重要岗位，从此次巡察暴露出的问题看，不少问题与财务审核把关不严有直接的关系，在今后的工作中，务必加强廉政风险防范，实打实地做好整改，确保类似问题不再发生。”天长市纪委监委驻发改委纪检监察组组长杨劲梅根据巡察反馈的意见，对被监督单位一名财务负责人进行了提醒谈话。
防患未然整“歪树”。天长市制定出台《天长市运用监督执纪“第一种形态”实施意见》，坚持抓早抓小，动辄则咎，探索运用函询、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、民主生活会、通报批评等方式，做实做细监督执纪“四种形态”中的第一种形态，今年以来，全市运用“四种形态”处理276人次，第一种形态占79.65%。
精准把脉治“病树”。截至11月份，天长市共查处群众身边“四风”和腐败问题19起44人，其中党纪政务处分9人；查处民生、扶贫领域腐败问题11起14人，其中党纪政务处分13人；查处违反中央八项规定精神问题16起31人，其中党纪政务处分17人；纠治不良习气问题83人，其中党纪政务处分14人。
刮骨疗毒砍“烂树”。天长市确立“无腐不可反、无众不可责、无往不可咎”的执纪监督理念，持续推进反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利的根本转变。
祛邪扶正护“森林”。针对形式主义、官僚主义“十个方面具体表现”，开展工作松弛纠治活动。截至目前，通报“正反典型”，曝光4批11人次、表扬5批18人次，推动党员干部“见贤思齐、见不贤而自省”。针对巡察整改不到位问题，天长市建立了巡后整改约谈、督查问责的“八项制度”，每年组织开展一次巡察整改“回头看”，确保巡察利剑高悬，形成震慑。
“今后，我们要定期分析研判全市纪检信访举报、执纪审查、追责问责等情况，从数据、案例中实时把握政治生态发展的趋势，努力做到对症下药、精准施策，为营造良好的政治生态提供坚实的数据支持，不断推动全面从严治党向纵深发展。”天长市纪委监委有关负责人表示。（滁州市纪委监委）
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