今年以来，为提高村级干部素质，转变农村干部工作作风，激发干事创业激情，歙县严把村级干部“入口关”“素质关”“绩效关”，促进农村干部高效履职，提高群众满意度。

严肃换届纪律，把好“入口关”。该县下发文件通知，明确规范和严肃换届纪律要求，全覆盖开展“七不能”“十不宜”等换届人选资格条件宣传，并组成督查组对换届纪律工作重点督查。围绕信访举报、问题线索反映、党纪政务处分、组织处理等情况对候选人资格进行联合审查，把好选人用人关，在今年的换届中经资格审查，取消不符合条件的7名候选人资格。畅通信访渠道，对反映换届选举的信访件做到重点查办、重点督办，快查快办。对村（社区）“两委”换届违纪违法典型案例进行通报，通过镇、村干部大会、村组公开栏、“歙州清风”微信公众号等，对查处违反换届纪律的典型案例曝光，进行警示教育宣传。对反映涉嫌破坏换届选举工作纪律的黑恶势力进行重点调查和延伸调查，今年严肃处理了2名破坏选举工作纪律的党员，均给予党纪处分。

加大教育培训，把好“素质关”。 通过谈心谈话、集体廉政谈话、廉政报告会、签订廉政承诺书等方式，对新一届村和社区“两委”班子及配套组织，加强教育管理，强化新一届村“两委”干部的廉洁意识，划清红线，树牢底线。今年9月份，举办了新一届村和社区“两委”正职培训班，全县乡镇党委书记、村和社区干部共300人参加培训，提高村干部思想政治意识。同时加强村级干部业务培训，理清村级事务清单，明确工作内容和程序要求，由业务主管部门安排专业人员，点对点、手把手进行业务培训，特别是文书、村级报账员、村务监督委员会主任等重点岗位人员，使每名干部对村级事务都能做到底子清、情况明、业务精，要求严。

规范履职考核，把好“绩效关”。 为督促农村干部规范高效履职，该县坚持用制度管人管事，要求镇、村对村务公开民主管理工作制度规定进行细化、完善，进一步加强公示公开，确保村级“小微权力”在阳光下运行。出台了《歙县村班子及村干部考核办法》，明确考核内容、考核制度和结果运用。纪检组织部门不定时开展农村干部坐班值班、出勤考勤、联村包户、党务村务财务公开等日常履职及遵纪守法情况的督查，对履职不到位的按照监督执纪“四种形态”进行问责，并将问责情况与干部日常考核相统一，与干部工资待遇相挂钩。村干部基本报酬按照村干部月工作完成情况和村干部履职情况，按月打卡发放，对于被问责或违纪干部视情进行停发或扣除相应报酬。今年以来，该县村干部因履职不力被党纪处分的有 3人,组织处理155人。（黄山市纪委监委）