今年以来，八公山区纪委监委着力整合资源，积极探索巡察组与派驻组的协调联动机制，推动织密上下联动监督网。合力督促被巡察单位做好问题整改，通过“巡派”联动机制，由“单打独斗”变成“联合作战”，打出组合拳，巡察整改成效得到显著提升。
巡前资源共享，找准问诊“穴位”。派驻纪检监察组作为“常驻不走的巡察组”，对驻在单位的总体情况掌握的比较全面，特别是被监督单位廉政风险点和薄弱环节。巡察组进驻被巡察单位前，派驻纪检干部一方面向巡察组提供驻在单位日常工作总结、信访举报办理、行业廉政风险等大量基础素材，打破信息孤岛，实现信息共享，充分发挥“探照灯”作用，确保巡察精准发力；另一方面督促被巡察单位按照巡察组要求做好相关的基础性工作，全力支持配合巡察各项工作。
巡中统筹联动，形成监督“重拳”。将派驻组成员纳入巡察人才库，根据被巡察单位抽调归口派驻纪检干部充实巡察组力量。一方面有效发挥抽调派驻组成员熟悉驻在单位情况的优势，缩短进驻时间，提升工作效率，对巡察发现的问题线索，结合其日常监督的情况进行分析研判、核查取证，有效提升巡察发现问题的精准度；另一方面派驻纪检监察组积极与被巡察单位沟通，督促其切实履行主体责任，保障巡察工作扎实有序推进。而对一些小微问题由派驻组及时跟进，督促被巡察单位立行立改，切实发挥合力监督的作用。
巡后全程跟踪，挤干整改“水分”。巡察结束后，派驻纪检组全体人员参加巡察情况反馈会，全面了解巡察反馈意见，协助巡察组督促被巡察单位明确整改责任、细化整改措施，建章立制、堵塞漏洞，进行长效监督。对巡察组移交的问题线索，严格核实、分析研判，运用好执纪监督“四种形态”进行处置。此外注重举一反三，对共性问题在综合监督单位中全面排查，督促尚未被巡察的单位及时自查自纠、未巡先动、即知即改。（淮南市纪委监委）
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