歙县纪委监委严格落实纪律处分执行工作，加强了与组织、人事部门以及受处分人所在单位的协调配合，并积极探索，形成纪律处分执行常态化监督机制，建立明确告知、定期反馈、监督检查、责任追究制度，从而进一步加强了纪律处分的执行力度，杜绝纪律处分执行打“白条”。
明确告知。建立纪律处分执行告知制度,在送达处分决定时，印制纪律处分执行事项告知单，明确告知受处分人所在单位应办理的事项、具体要求和时限。对涉及职务、工资调整的，由所在单位在一个月内报县委组织部、县人社局办理工资调整审批手续；对于开除公职的，及时与县财政局、编办对接办理下编、停发工资手续；涉及影响工资晋升的由县人社局按规定审核。年度考核及奖金由县人社局等相关单位审核把关、按规定发放。
定期反馈。处分决定下达后，要求受处分人员所在单位上报《处分决定执行情况报告表》，及时报告纪律处分送达、宣布、职务工资调整、处分决定材料装入个人档案等情况。对于涉及职务、工资调整的，要求一个月内必须报告办理情况，并将工资审批核定表放入案卷。同时，与县委组织部、县人社局加强沟通、对接，要求做好审核把关，定期反馈受处分党员干部的处分、监督、工资调整、年度考核、评先评优、奖金发放等信息。
监督检查。由县纪委监委牵头，会同县委组织部、县人社局开展专项监督检查，根据处分影响期（处分期）的不同，定期检查纪律处分执行情况。
责任追究。对不按规定执行到位的，责令整改并退出多领资、资金；在处分决定执行过程中，对敷衍了事、失职渎职造成不良影响的要追究相关责任人的责任。
对2016年以来受处分人员的纪律处分执行情况开展了专项监督检查，通过检查，对发现的问题，督促立即整改纠正，并追缴792元，对经办人员、分管领导2人进行了问责。（黄山市纪委监委）
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