“在信访室轮岗的这段经历，让我这样的纪检‘新兵’明白了纪检监察信访举报工作是监督执纪的第一道程序、第一个关口，承担着发现和揭露违纪违法问题的重任。”界首市纪委监委新选调公务员徐晗在轮岗时有感而发。
据悉，今年界首市纪委监委共招录14名纪检新人，为了使他们尽快适应新环境、进入新角色，该市纪委监委通过谈话、培训、帮带和纪律教育等方式锻造纪检新人队伍。
开展谈心谈话，加强对新人关心关爱。“欢迎你们加入纪检大家庭，希望你们积极发扬年轻人朝气蓬勃、努力好学的特点，认真钻研，用心工作”。纪检新兵刚报道时，界首市纪委副书记、市监委副主任刘金彬与刚报到的纪检新兵谈心谈话，及时为新人答疑解惑、加油鼓劲；同时，利用机关党委，工会等载体，关注新人思想动态，积极开展家访活动，着力解决新人生活、工作中的实际困难。
加大教育培训，补足新人政策理论短板。定期组织业务培训会，以纪律审查业务知识为培训重点，系统学习问题线索处置、谈话方法技巧、监督检查等内容；依托“三会一课”制度，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》、新《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和刑法、刑事诉讼法等法律知识；以科室为单位，常态化开展个人自学、集体讨论等活动，新任人员理论知识、业务素质和能力得到全面提升。
发挥传帮带，迅速提升新人履职能力。发挥传帮带作用，根据新录用人员个性特点、专业背景和学习接受能力，因人而异提出传帮带目标，指定具体培养计划，如曾担任过基层扶贫专干的被指定参与巡察，法律专业的被安排到办案一线锻炼，文秘专业的到宣传室学习宣传报导。充分发挥传帮带作用，经验丰富的业务骨干“一对一”指导新人，从证据的搜集与整理到如何制作谈心谈话笔录内容，从材料的撰写到新闻信息的发布等等，坚持用心教、放手练。实施轮岗锻炼，要求新进人员到信访室、办公室等科室进行轮岗锻炼，在实践中迅速提升业务能力。
强化纪律教育，筑牢新人防腐拒变防线。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲严立”专题警示教育，组织新录用人员对照《界首市近年来部分违纪违法典型案例剖析》《常用党规党和法律法规选编》自查自省。通过集中参观党性教育基地、廉政警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、观看专题片、开展廉政警示谈话等方式，在经常性的纪律教育中筑牢新任纪检监察人员廉洁自律防线，锻造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。（阜阳市纪委监委）
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