今年以来，砀山县纪委监委持续强化纪检监察干部的自我监督，从严审查有关问题线索，从实防范廉政风险，从紧进行警示教育，为各级纪检监察干部戴上“不敢腐、不能腐、不想腐”的“紧箍咒”，严防“灯下黑”。
抓警示教育，提升监督意识。举办“承诺促廉洁”活动，全县纪检干部签订廉政承诺书108份。组织开展“增强党员意识，弘扬梨花品质”主题活动，定期利用每周例会和每月纪检干部工作调度会，开展“执纪者必先守纪，律人者必先律己”警示教育。开展“忠诚、干净、担当”主题学习会，开展分组讨论4次，着力强化履责意识。
抓风险防范，完善监督制度。开展纪检系统“作风纪律整肃月”活动，通过分组议、互相提、大家帮，查摆了廉政风险，全面查找跑风漏气、作风不实、阳奉阴违等四个方面问题23个，及时进行整改。抓好任前谈话，县纪委主要负责人对7名新任科级纪检干部进行岗前廉政谈话。注重制度约束，创新完善、制定出台了财务管理、公务接待、保密工作等12个权力防范制度，形成涵盖机关日常管理、干部队伍管理的内控体系，用制度管人管事。
抓考核运用，夯实监督责任。制定完善纪检干部年度考核办法，强化纪检干部目标管理，对纪检干部德、能、勤、绩、廉情况进行量化评议，并将考核结果作为干部推荐提拔和评先评优的主要依据，对连续两年考核位于后三位的纪检干部启动问责。建立纪检干部责任档案，将不构成纪律处分的问题记为责任缺失，记入责任档案，共有7名纪检干部因责被记入责任档案，促进了监督责任的落实。
抓问题收集，扩大监督民主。聘请10名党风党纪监督员，赋予其监督职责，采取定期组织民意测评、不定期召开座谈会和个别走访的方式，广泛收集梳理社会各界对纪检干部的问题反映和意见建议。畅通网络监督，及时通过砀山县纪检网、“廉洁砀山”微信公众平台公开工作动态，接受社会监督。设立纪检干部举报邮箱、意见箱、公布举报电话，加大对纪检干部执纪情况以及朋友圈、社交圈等情况的监督力度，强化“八小时之外的监督”。今年以来，共收集问题反映和意见建议23条，目前已全部整改落实。深入推进党务政务公开，对纪检阶段性工作，不断扩大基层民主，提升监督实效。（宿州市纪委监委）
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