自监察体制改革以来，黄山市黄山区纪委监委创新机制，夯实举措，注重抓长远、打基础，以更大决心、更严措施、更高标准，持续加强干部队伍建设，努力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。
以政治建设为根本，“真金火炼”强素质。通过集中授课、案例剖析、专题研讨、旁听职务犯罪案件庭审等方式，紧紧围绕履职尽责、提升业务能力等内容，强化对《党章》《中国共产党监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规、法律法规的学习。今年以来，选派纪检监察干部1人到市纪委监委跟班学习，开展了2轮全区纪检监察干部业务培训班，纪检监察干部开展外出宣讲79场，开展旁听职务犯罪案件庭审2场次。
以能力建设为关键，“紧握拳头”抓主业。突出聚焦监督执纪问责、监督调查处置主责主业，根据纪检监察干部的业务能力和综合素质整合执纪监督力量，采取“传帮带”方式，实现以案代训、以案代培， 2018年以来，处置问题线索57件，立案3件，结案3件，其中党纪处分53人，政务处分9人，办案实现“零事故”目标。此外，在春节、端午等法定节假日期间，全区各级纪检监察部门共开展作风建设监督检查300余次，通报6期共28人次违反作风建设规定的典型问题。
以制度建设为重点，“全面覆盖”强监督。强化“信任不能代替监督”“打铁必须自身硬”理念，严格执行述职述廉、个人有关事项报告等制度，以“讲严立”“三查三问”教育整改为契机，建立纪检监察干部谈心谈话制、加大日常谈话提醒力度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时充分发挥纪检监察干部监督室作用，把监督视角从问题线索向干部日常工作拓展，严格考勤制度和请销假制度，每月对巡察、派驻机构和机关各部室工作开展情况进行汇总梳理，全面监督检查各项工作开展情况，对发现的问题及时进行提醒或纠正。今年以来，共处置举报纪检监察干部问题线索1件，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。（黄山市纪委监委）
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