“您所反映的村民组组长截留村庄环境整治补助款情况，经查属实，镇纪委已责令其立即发放资金，并已将该情况纳入党员干部的廉政档案。”9月11日，天长市新街镇勤东村村民王福生收到一条来自镇纪委的手机短信。

今年是天长市“作风纪律提升年”。为此，天长市探索出“线上”“线下”相结合的监督体系。通过该体系运行，“干部干得好不好”“能不能得到表彰”都由群众来评判

建立电子廉政档案，纳入升迁表彰考核。“七一”建党节前夕，天长市委、市政府准备表彰一批先进工作者。表彰前夕，在征询市纪委监委意见时，通过查询电子廉政档案发现，拟表彰人选之一石梁镇机关某干部因群众举报接受服务对象吃请，受过党内警告处分。了解到这一情况，该市迅速将其移出拟表彰名单。

去年起，天长市将电子廉政档案纳入干部的升迁表彰考核。与一般的档案不同，电子廉政档案与该市网上权力运行监督平台无缝对接。市纪委监委相关负责人介绍，一旦群众网上举报审查属实，监督平台后台会自动将办理结果归到相应的单位和干部名下，并形成档案痕迹，凡有痕迹的干部，在一定时期内暂缓提拔或取消表扬。

天长市纪委监委数据显示，今年1月至8月，该市共有21名党员干部因电子廉政档案留痕被暂缓提拔或取消评先评优资格。

发布满意度三色榜，不满意的将被约谈。线上监督给力，线下监督也不松懈。“咱虽然下了黄榜，还得争取登上红榜，请大伙儿监督批评。”近日，郑集镇施庄村委主任林某某在全村60名党员、村民和贫困户代表面前表态。

林某某所说的黄榜、红榜就是郑集镇的群众满意度榜单。

为让当地干部更好地接受监督，今年起，天长市纪委监委在郑集镇试点群众满意度榜单制度。按照规定，郑集镇会根据每季度群众对干部的现场评议打分，发布红、黄、黑3种满意度榜单：90分及以上的干部被列入红榜受表扬;80分到90分的干部不上榜;80分到70分的干部列入黄榜并接受约谈;70分以下的干部列入黑榜，并被责令限期整改或辞职。

四年前，当选村委主任后，林某某一心忙于自家的生产经营，疏于村里产业发展和村务管理等事务，其他村干部也跟着学，村里各项工作在镇里位次靠后，特别是产业发展明显滞后，村民自然不满意。

今年4月初，施庄村举行第一次村干部满意度民主评议大会。参会的60个党员、村民和贫困户代表，有49人对林某某不满意。现场评分中，他仅得78分，被列入黄榜，名字被公布在村委会的公示栏上。随后，林某某还受到镇纪委约谈。

“咱心里烧得跟炭火似的，脸上火辣辣得挂不住。长这么大，从来没有这样的经历。”回想起当时的情形，他下决心改正缺点，把心从自家田地里收回来，认真履职，带领村民发展产业奔富路。

林某某的转变，大伙儿看在眼里，记在心上。7月底，在施庄村第二次干部满意度评比大会上，他得了95分。

“要的就是这样的效果。”郑集镇党委书记谭振田说，这项制度的初衷就是为了让村民通过满意度榜单，更好地监督干部。数据显示，截至7月份，郑集镇已通过红、黄、黑三色榜单约谈干部21人，责令2名干部限期整改。（滁州市纪委监委）