党员领导干部是经济社会发展的指挥者、实践者、带头人和领路人，能否选好人、选对人，能否严格用人标准、完善选人机制，是从严治党和党风廉政建设的重要体现、重要内容和重要环节。为此，颍上在加强党风廉政建设中，坚持完善选人用人机制，净化政治生态，着力营造选人用人上的风清气正。
恪守选人用人规矩，细化程序操作。严格执行干部选拔任用工作条例，切实按规定的原则、条件和程序，进行动议、推荐、考察、任用干部。操作中严格按要求开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，把党规党纪、廉政法规等纳入党员干部教育内容。
扩大公开选拔范围，注重干部实绩。坚持五湖四海、德才兼备的要求和原则，只对事不对人，力求将能力突出和实绩优异的干部选拔上来。制定《颍上县2018年公开选调工作人员实施方案》，为17家县直单位公开选调29名年轻工作人员。今年以来，县委共选拔任用干部5批121人次，其中提拔18人，重用11人，交流调整92人次。
加大一线选人力度，形成良性机制。深入贯彻落实市委关于对扶贫干部“提拔一批、交流一批、处理一批”的要求，加大脱贫攻坚一线干部提拔使用力度，真正让实干者看到希望，让勤政者得到实惠，让奉献者受到重用。上半年共提拔重用扶贫领域干部19人，交流调整20人。
严格干部监督管理，选好更要用好。无论在选拔干部还是使用干部过程中，均注重采取多种手段和多种渠道强化对干部的监督管理。对拟提拔的干部，既听取群众反映，同时又注重保护干部不受恶意举报的影响。今年以来，因各种原因提醒谈话科级干部14 人，函询1人，诫勉16人。公示拟提拔科级干部1批20人，接举报1件，涉及人员1人，经查不实未影响任用。（阜阳市纪委监委）
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