“打铁之人,必须是铁打之人”,在狠抓党风廉政建设和全面从严治党的形势之下,用此来比喻和要求纪检监察干部，可谓喻之得当，喻之贴切。颍上县纪委监委深知自身队伍过硬是履行好监督、执纪、问责的重要基础和坚实后盾，因此，在严管队伍，锻造干部上狠下功夫、做足文章，建立健全四项机制，以构建一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”问题。

教育上抓长抓常。制定长期、中期和短期学习培训计划，组织纪检监察干部认真学习工作业务知识，今年重点加强对党的十九大精神、国家监察法、脱贫攻坚督查办法以及相关法律法规的学习和培训。特别在“讲严立”专题警示教育开展过程中，在要求其他部门广泛开展学习的同时，首先要求全体纪检监察干部学深、学透、学实。今年，组织纪检监察干部开展专题业务培训1次，开展党员主题日学习3次，开展业务专题讨论20余次，召开支部学习讨论会10次。

管理上抓实抓严。建立健全纪检监察干部监管制度，先后制定了多项内部管理制度，基本形成制度体系。日常管理中，就制度执行情况采取定期和不定期检查的方式进行监督，主要监督是否出勤出力、履职是否达到了相应的效能要求、是否存在慵懒散奢等情形，对发现的问题，一律公开曝光，并根据轻重程度予以问责。今年以来开展纪检监察干部纪律作风检查3轮次；对机关内部15个科室101名在职纪检监察干部开展岗位廉政风险防控；严格执行纪检监察干部个人有关事项报告制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，用铁的纪律锻造“打铁队伍”。

履职上抓勤抓细。严格履行监督执纪监察职责，问题线索排查求“细”，认真办理信访举报件和群众诉求件，今年以来受理群众信访举报件155件，其中移交扶贫领域问题线索46件，做到件件有着落，事事有回音。工作监督检查求“实”，认真开展脱贫攻坚领域专项巡察和明察暗访4轮次，把监督工作落细落实，勤照镜子、勤检查，做到苗头问题早发现、早纠正、早处置，保护广大党员、干部止步于“破纪”和“破法”之初，防止由轻微违纪违规滑向违法犯罪深渊。

业绩上重实重效。坚持月小结制度，无论机关内设部门、乡镇工作室还是派驻纪检组，均要求对自身工作每月进行总结上报，要做到事项清晰、数字准确、实绩明确。在“讲严立”专题警示教育开展中，编发警示教育书籍和拍摄警示教育专题片，同时组织各部门、各乡镇6000余人收看了专题片。在专题民主生活会中，抽派15人赴乡镇及县直各单位进行督导，在履行监督执纪职责的同时，也促使纪检监察干部自省自警。（阜阳市纪委监委）