近期，砀山县纪委监委建立了机关年轻干部“3×3”轮岗制度，即凡是近两年来和今后招录、选调至县纪委监委的年轻干部，须到机关3个科室各轮岗3个月。制度实施以来，砀山纪委监委已有9名机关年轻干部参加轮岗。
第一站到办公室练文字、明规矩。通过参与公文处理、起草材料、编写信息、督查考核等方式，提高年轻干部办文办会、以文辅政的基础能力；同时，以参与日常档案管理、机要保密工作等方式，强化年轻干部的纪律和规矩意识。
第二站到纪检监察室学业务、强作风。推动年轻干部走上纪律审查一线，从线索排查、问题初核、调查取证、笔录制作、报告撰写等核心业务入手，切实提升其业务能力，同时强化吃苦耐劳、严于律己、敢于攻坚的铁军作风。
第三站到信访室接地气、解矛盾。通过让年轻干部受理群众来访、调查处理信访件、参与信访谈话等途径，促使其进一步了解社情民意，切实增强群众观念，提高处理复杂问题的能力。（宿州市纪委监委）
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