合肥市新站区以提升组织力为重点，坚持全程监督，推行“2333”工作法，全面聚焦基层党组织换届工作。目前，全区51个社居党组织换届选举工作全部圆满完成。
签订“两个承诺书”，筑牢换届“防火墙”。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”三在先原则，打好换届风气监督“预防针”，筑牢换届风气监督“防火墙”。明确了换届工作纪律，并通过动员会开展思想教育；立足实际，组织换届工作人员、候选人分别签订了《纪律承诺书》、《严格遵守换届纪律承诺书》，做到公开承诺到位，确保铁的纪律落到实处；做到坚决把纪律挺在前面，打好严守换届纪律“强心针”。
注重“三个早抓”，夯实换届基础。坚持“两步走”做到早准备、早排查、早解决，把握换届选举工作的主动权。一是建立区领导班子联系社居制度，由区管委会领导分别联系1个社区和1个选情复杂的社居作为换届工作联系点，通过听取汇报、召开座谈会、现场指导等形式开展调查研究，摸清社居换届工作基本情况及遇到的实际困难和问题。二是及时排查解决影响稳定的热点、难点问题，对存在不稳定因素的社居，抽调得力干部提前介入；对达龄人员，提前对其开展谈心谈话，努力做通思想工作，确保了换届稳定。
突出“三个强化”，形成换届合力。以强化宣传力度、强化业务培训、强化督查指导为抓手，营造换届选举良好环境。召开社居“两委”换届动员会，强调选举程序和选人用人标准，要求党员干部依法正确行使民主权利；利用“新站先锋”党建工作平台、“党员之家”微信群、党务公开栏、悬挂横幅等，线上线下相结合的方式集中宣传和教育动员。
严把“三个关口”，规范换届程序。一是严把人选关。对“两委”成员候选人应具备的标准条件进一步细化，并对党组织候选人预备人选考察对象进行资格联审，对照省市“两委”换届候选人资格条件的“7不能”“6不宜”的“负面清单”，结合各自职能，严格审核把关，切实把优秀的干部选上来，尤其把有“硬伤”的人挡在门外。二是严把程序关。对于每一阶段工作，换届领导小组办公室及时发布任务提示，及时解答选举疑问。三是严把纪律关。印发《关于严肃社居“两委”换届工作纪律的通知》，向社会公布举报电话及投诉渠道；纪检、组织、信访等多部门建立换届工作违纪违法问题快查快处联动机制，增强查处合力，确保查处工作落实。（合肥市纪委监委）
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