黟县坚持严管与厚爱相结合，既维护党的纪律严肃性又信任爱护干部，最大限度防止干部出问题。去年以来，全县纪检监察机关通过函询、诫勉谈话、批评教育等方式处理198人次，占71.5%；给予党纪轻处分和组织处理62人次，占22.4%；给予党纪重处分和重大职务调整9人次，占3.2%；严重违纪涉嫌违法立案审查8人次，占2.9%，“四种形态”得到有效运用，县域“森林”焕发出新的生机。
拓宽渠道，在早发现上下功夫。把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，进一步拓宽问题线索渠道，发现和紧盯群众身边腐败和作风问题，专项检查、行政执法、经济责任审计中发现和收集的问题线索，以及在监督检查、信访举报中发现的违反中央八项规定精神等“四风”方面的苗头性倾向性问题，第一时间处置，及时消除“隐患”。
规矩准绳，在分类处置上下功夫。强化“四种形态”分界细化和平衡把握的分析研究，提高精准把握执纪标准和运用政策能力，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重现象。紧盯“一把手”这个关键少数，用纪律这把戒尺从严查处违纪违法行为，坚持一把尺子、一个标准执纪到底，以“零容忍”态度确保纪律刚性约束，让惩治极少数成为常态。坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究党委主体责任和纪委监督责任。
强化教育，在用好用足用活第一种形态上下功夫。加强日常管理和监督，对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时约谈函询，让咬耳扯袖去发挥作用，使批评教育成为常态，关口前移、防患未然。对每一查结的案件，坚持运用好“身边事”教育好“身边人”的警示素材，利用案情通报、召开案例剖析会、“以案说纪”会等形式，加大对全县广大党员干部的教育，强化警示教育的感染力，让党员干部切实从中吸取教训，引以为戒。
严格程序，在谈话函询上下功夫。通过制定约谈、函询办法，明确约谈、函询的情形、对象和程序。要求被谈话函询的党员干部在民主生活会上作出说明，发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用，防止敷衍塞责、欺瞒组织，对边谈边犯、边询边犯的从严从重处理。切实保障党员干部的监督权，对干扰妨碍监督、打击报复监督者的，对侮辱诽谤陷害他人的，都依纪严肃处理。(黄山市纪委监委)
请输入验证码