今年以来，滁州市南谯区纪委监委通过轮岗交流、内部选调成立4个综合派驻纪检监察组，保留原法院、检察院单独派驻纪检监察组，通过“4+2”模式整合派驻力量，充分发挥派驻监督“探照灯”和“婆婆嘴”作用，彰显了4+2>6的效果。
划转编制，敲响廉洁警钟。在撤销原有派驻纪检监察机构的基础上，划转全区编制15名，成立4个综合派驻纪检监察组，其中派驻区委办、政府办、财政局纪检监察组各4名，派驻区农委纪检监察组3名。区纪委监委主要领导与派驻纪检干部开展驻前廉政谈话，强调要树立“四个意识”，增强政治定力;要主动接受监督，正确看待权力；要吾日三省吾身，保持清廉本色；要练就过硬本领，敢于担当问责。
建章立制，理顺监督机制。印发《关于加强区纪委派驻机构建设的意见》、《派驻纪检监察组人员考勤管理办法》等文件，明确派驻机构职责和周例会、月汇报、季座谈、年考核等目标要求。召开派驻机构人员进驻见面会，4个综合派驻纪检监察组组长和全区36个单位“一把手”面对面交流，及时介绍派驻机构改革情况，要求驻在单位明确1名班子成员分管党风廉政建设工作和1名联络员，进一步理顺监督机制。
强化培训，提升监督能力。连续举办党的十九大精神、党规党纪和法律法规三个培训班;举办派驻监督干部专题培训班，围绕线索处置、谈话核实、调查取证等内容进行重点辅导;开展监察法释义每周一课活动，集中测试，以考促学;抽调派驻人员参与明察暗访、巡察巡访等，通过以案代训、交叉履职，提升派驻监督能力。
跟踪推进，完善工作机制。调取“三定方案”摸清驻在单位职责和人员底数，认真履行“三重一大”监督职责，结合巡察巡访、作风督查等妥善处置信访案件线索。1-6月，累计发放整改意见书26份，提出整改意见162条；处置问题线索19条，办理信访交办件12件，给予提醒谈话8人，诫勉谈话5人。委机关通过周例会了解派驻工作情况，听取意见和建议,对一时难以解决的问题，提交区纪委常委会研究解决。（滁州市纪委监委）
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