“原先以为我家那位只要在工作时间内遵守工作纪律就可以了，谁知道在八小时以外他也要接受监管；通常我以为他是去监督别人的，谁知道他自己也要接受更严格的监管；而且他除了要接受组织的监管外，谁知道包括我在内的家人也有责任和义务去提醒他，不能让他干‘坏’事。”这是郎溪县纪委监委组织部工作人员对纪检监察干部家属开展“家访”时的一幕。
为从严规范和约束纪检监察干部日常行为，该县纪委监委及时抓早抓小，着力加强纪检监察干部“8小时”以外的监管，通过全面了解和掌握每个纪检监察干部的工作、家庭等情况，切实强化纪检监察干部讲规矩、守纪律的意识。
“自家单位”监督。研究出台《纪检监察干部“八小时”外社会活动守则（试行）》，从严规定纪检监察干部“八小时”外社交圈、生活圈和朋友圈。先后制定《纪检监察干部“十严禁”规定》、《纪检监察干部监督工作实施办法》、《纪委监委工作规定》等工作制度；严格执行纪检监察干部请假制度、外出报备制度和在岗状态抽查制度。一项项制度规定把对纪检监察干部自身的监督“螺栓”拧紧，形成以制度管人、按制度办事的长效机制。同时，为机关33名纪检监察干部建立廉政档案，廉政档案实施动态管理，定期补充更新。
“自家亲属”监督。通过深入纪检监察干部家中进行家访，同干部及其家属“聊天”，了解干部“八小时”以外活动情况，引导干部家属主动参与监督，帮助干部解决实际困难和后顾之忧。召开纪检监察干部家属座谈会，让大家聚在一起晒晒家风、说说家训、谈谈廉洁。此外，还组织干部及家属一同观看警示教育片、同家属互签《“廉洁家庭”承诺书》，把家庭建设成为纪检监察干部反腐倡廉的第一道防线。
“今年以来，我们坚持把早抓、严管贯穿到队伍建设全过程中来，着力构建纪检监察干部队伍监督管理新常态，打造政治上忠诚干净担当、业务上知纪懂法明规的纪检监察铁军。此外，还进一步畅通投诉举报渠道，鼓励引导群众监督纪检监察干部，形成全方位的监督格局。在日常工作中，我们对监督责任缺位的纪检监察干部坚决问责，对失责失职的纪检干部以‘零容忍’的态度严肃查处。”该县纪委监委相关负责人表示。 （宣城市纪委监委）
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