2018年以来，太和县纪委监委聚焦主责主业，坚持挺纪在前，强化党员干部、公职人员日常教育监管，从线索处置、提醒教育、作风督查三方面入手，进一步前移反腐倡廉关口，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
线索处置突出“精”与“准”。充分发挥信访主渠道作用，通过台账管理、实时跟踪、分类处置、动态研判等方法，加强信访线索管理，做到了底子清、情况明，确保线索流向有痕迹，线索处置精准化。建立《信访件拟办单》制度，对所有信访举报件，严格按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则进行分类处置办理。对于业务范围内的信访举报件，要求按规定程序予以转办、交办或提级办理；对违规违纪信访举报件，要求集体研判问题性质,予以科学处理。
提醒教育突出“早”和“小”。利用太和县纪检监察网和太和纪检监察微信公众号向党员干部、公职人员开展经常性警示教育，营造廉洁文化氛围，通过组织党员干部到反腐倡廉警示教育基地参观，开展常规化、常态化警示教育，以身边人、身边事，常警示、常提醒。同时，强化对党员干部的日常教育和监督管理，对细小细微问题及时开展提醒谈话、廉政谈话、函询，做到抓早抓小、脸红出汗。1-5月份共谈话函询166件次，切实筑牢防止犯错的“第一道防线”。
作风监督突出“常”与“长”。注重整合多方监督资源，建立纪委牵头抓总，组织、人事、财政等部门协作配合的监督工作机制，着力提高监督检查工作的全面性、开放性和精准度。坚持问题导向，以扶贫领域不正之风和腐败问题专项治理为突破口，启动“四风”突出问题集中整治。充分利用新媒体，延伸监督触角，推进作风监督常态化、长效化。加大明察暗访力度，严防“四风”反弹回潮，查找作风建设存在的突出问题，责成相关单位限期整改，把整治作风建设突出问题纳入年度综合考核的重要依据。（阜阳市纪委监委）
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