“这次庭审和以往的不同之处是抗辩性强，乍一听辩护人讲的有道理，但是又觉得哪里似乎不通，听公诉人用专业的理论、扎实的证据反驳后才恍然大悟。公诉人论辩的同时侧重于法律解释和警示宣传，也给我们上了一堂生动的法律宣讲课。”……参加庭审旁听的纪检监察干部纷纷说道。

颍泉区纪委常委会、区监委委务会高度重视青年纪检监察干部的教育培养工作，充分利用青年工作委员会的平台优势，通过出政策、深入学、走出去、真实践四个维度锤炼纪检干部综合素质，为机关青年纪检干部打造良好工作学习环境，着力打造一支“政治强、能力棒、作风正”的青年纪检监察干部队伍。

出政策明方向。先后印发《颍泉区纪委监委加强和改进纪检监察干部培养选拔交流激励工作的实施意见（试行）》《颍泉区纪委监委2018—2020年纪检监察干部教育培训规划》等制度，建立健全了纪检监察干部尤其是年轻纪检监察干部的培养选拔、教育培训、交流轮岗、干部激励等机制，逐步完善全区纪检监察干部梯次配备格局,营造培养优秀纪检监察干部的良好环境。自2015年以来，通过公务员招录、竞争性选拔、公开选调等方式，17名年轻干部进入纪检监察系统工作，逐步完善了纪检监察干部队伍年龄、学历、专业知识结构。选调5轮次16名基层综合素质好、品德端正的优秀年轻干部到区纪委监委有关业务科室轮岗锻炼，加快提升岗位适应能力。

坐下来深入学。通过开展“一案一讲”活动，办案人员通过自主查办的案件入手，主讲案件线索的筛选、违纪违法事实的甄别、证据的搜集等内容，旨在快速培养出一支既懂纪又懂法的专业化纪检监察干部队伍；通过开展“微党课”、“每人一讲”活动，将学习的领域拓展到公文写作、图片短视频制作、网络舆情、法律法规、财务管理等方面，不断加快纪检干部的知识更新和储备速度，优化知识结构适应各种考验；通过组织开展“守纪律讲规矩”党内法规知识竞赛，重点围绕学习贯彻《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中华人民共和国监察法》等内容，以赛促学、以赛促用，进一步强化纪检监察干部“终身学习、实战练兵”的理念。

走出去取真经。重点围绕准则条例、监督执纪工作规则和监察法的学习，对纪检干部实施全方位的能力素质综合培训。先后组织6批次116名纪检监察干部前往复旦大学、北京大学、西南政法大学和浙江大学等院校接受业务知识培训；先后举办全区纪检监察干部能力提升春训班、《监督执纪工作规则》专题培训班和《中华人民共和国监察法》专题培训班，着力提升纪检监察干部的政治站位和业务能力。同时，组织全体纪检监察干部“走出去”，把学习课堂搬到庭审现场，旁听法院关于职务犯罪案审理全过程。2018年5月11日，区监委移送区农机局原局长谢某某受贿一案在区人民法院大法庭依法公开审理，法院院长和检察院检察长同庭办理此案。通过现场观摩此案，让纪检监察干部变换角度，以公诉人、辩护人或者法官的视角把握裁判证据的标准，主动展开纪法对接。

沉下去真实践。建立健全纪检监察干部选拔任用一线考察机制，加强对纪检监察干部的管理和监督。选调政治素质高、综合业务强的2名青年纪检监察干部到乡镇担任纪委书记，进一步增强了乡镇纪委力量。建立青年纪检监察干部一线轮岗锻炼机制，通过“轮岗锻炼、跟班学习、以案代训”等形式，分批次组织委机关青年纪检监察干部到执纪审查一线，跟案学习纪律审查实务；选调基层综合素质好、品德端正的优秀乡镇纪委副书记、纪检监察科员到委机关业务科室轮岗锻炼，参与到具体工作中，加快提高岗位适应能力。截至目前，已有12名青年纪检监察干部参与办理3个留置案件，有效锻炼了青年纪检监察干部过硬的综合业务能力。扎实开展监督执纪重心下移工作，选调9名驻村纪检监察干部深入基层深入一线开展监督执纪问责，了解群众反映的热点难点问题，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。（阜阳市纪委监委）