“李露同志，首先我们要提前祝你新婚快乐，但是作为一名纪检监察干部，希望你能严格遵守相关规定，酒席桌数不能超出报备桌数，更不能违反党的廉洁纪律……”这是郎溪县纪委监委组织部负责人对正在筹办婚礼的年轻纪检监察干部开展廉政提醒谈话的一幕。
为加强对纪检监察干部的日常教育、监督与管理，使监督者先受监督，执纪者先守纪律，努力打造一支忠诚干净担当的监督执纪“铁军”，今年该县研究出台《全县纪检监察干部谈心谈话制度》，旨在实现全县纪检监察干部谈心谈话“全覆盖”，目前已开展谈心谈话92人次。
制定谈话方案，实现精准谈话。谈话前，谈话人须制订详细的谈心谈话方案，包括谈话目的、谈话方式和谈话内容，谈话方式采取“一对一”、“面对面”的方式进行，围绕纪检监察干部的思想作风、履职能力、廉洁自律等情况进行交流沟通和交换意见，从而加强对全县纪检监察干部的日常管理监督。
抓住关键节点，实现重点谈话。针对36名纪检监察干部交流提拔和2名纪检监察干部结婚生子等情况，由县纪委监委领导班子成员在重要节日、职务调整、重大案件调查、民主生活会等节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前，重申有关规定，提出明确的廉政要求。
针对苗头问题，实现提醒谈话。针对3名纪检监察干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，由县纪委监委主要负责人及时对其进行提醒谈话，提出问题、批评教育，责令改正、防微杜渐。
“通过与纪检监察干部促膝畅谈，从思想、工作和生活等各方面关心爱护干部，帮助其解决所面对的困难，既能强化对纪检监察干部的监督管理，有效防止‘灯下黑’，又能激发其工作热情，促进工作落实。”郎溪县纪委监委相关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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