今年以来，天长市纪委监委立足自身实际，着力打造“三类人员库”，科学整合纪检监察队伍力量，提升监督执纪问责质效，进一步夯实全市党风廉政建设和反腐败工作整体合力。

组建“执纪审查人员库”，整合执纪审查力量。从适应监察体制改革后反腐新形势需要出发，整合资源配置，实现优势互补，由市纪委监委案件监督管理室牵头，除40名从事一线审查调查的纪检监察干部外，再从镇(街道)和公安、检察、司法、农委、审计、财政等部门中选定20余人，按照政治坚定、作风过硬、业务精通等要求进行严格筛查，组建由60多人参加的“执纪审查人员库”，为查办疑难复杂案件提供人才支撑。制定培训计划，适时对他们进行业务培训，为适应新时期纪检监察工作需要，补短板、强内功，淬火提能;制定专项工作规则，执纪审查人员按程序报批后抽调使用，登记备案，全程留痕，有力推进审查调查人员向专业化、技能化、知识化转变。今年以来，已联合开展问题线索调查20余次，纪律审查立案查处5人。

组建“作风纪律督查人员库”，优化督查资源配置。作风建设永远在路上，由市纪委监委党风政风监督室牵头，从市直各部门、15个镇(街道)筛选出政治素质高、业务能力强、工作作风优的党员干部，建立由50人组成的“作风纪律督查人员库”。在重要时间节点或根据工作需要，从督查人员库中随机抽调人员组成督查小组开展集中督查。为确保督查效果，集中督查前，现场决定督查组成人员和被督查单位，增强机动性和威慑力。每次集中督查前召开动员会，明确纪律要求和督查人员职责，实行签字背书制度，严禁漏报瞒报和跑风漏气问题，对违反相关纪律要求的，决不手软，一律从严从重处理。通过集中督查，有效推进全市干部作风明显好转。今年以来，已组成16个督查组，开展明察暗访32次，通报问责9人次。

组建 “巡察人员库”，提高巡察工作质效。市委巡察办从纪委监委、组织、财政、审计、民政、农委等机关单位和15个镇(街道)，分类分层挑选72名党员干部，其中科级干部48名，其他干部24名，组成“巡察人员库”，分类编入纪检监察类、财务审计类、医疗卫生类等5大类。在人员组建过程中严把“入口关”，把一批政治信念、廉洁自律、业务能力等方面德才兼备的党员干部选配进来，着力建设一支“信念坚定、作风优良、素质过硬”和“召之即来、来之能战、战之必胜”的巡察队伍。巡察人员根据巡察需要和人事变动不定期进行补充、更新，实行动态管理。巡察办根据工作需要和涉及领域不同，采取“一次一授权”的方式，按照“人岗相适、人事相宜”的原则统筹安排，有针对性从库内抽取相关人才成立巡察组开展工作。本届市委已开展五轮巡察和参与滁州市专项巡察6批次，人员全部是从库内抽取的。(滁州市纪委监委)