打铁必须自身硬，一支忠诚干净担当的纪检监察队伍是推进反腐败斗争和党风廉政建设的组织基础和力量保证。监察体制改革后，纪检监察队伍日益壮大、职责日益拓展、任务日益繁重，尤其是《监察法》生效实施后，工作要求也日益严格。为了锻造一支合格过硬的监察队伍，颍上县纪委监委“四位一体”常抓队伍建设，着力强化队伍素质，提升队伍水平。

突出严管。监督别人首先要监督好自己，眼睛向外更要向内。颍上县纪委监委在管理队伍中坚持“严”字当头，出台了一系列制度和行为规范性文件，要求纪检监察干部带头遵规守纪、率先垂范。注重日常检查，今年以来开展纪检监察干部纪律作风检查3轮次；对机关内部的16个科室6个工作室90名在职纪检监察干部开展岗位廉政风险防控，对科级以上干部建立廉政档案；严格执行纪检监察干部个人有关事项报告制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，用铁的纪律锻造“打铁队伍”。同时，严管和厚爱相结合，今年以来提拔2名、重用15名纪检监察干部，以合理的用人机制促进管理更加富有成效。

注重常教。教育提醒贵在平时、重在坚持。颍上县纪委监委在抓干部教育上抓住“常”字不放。依托“两学一做”、“十九大精神大学习”等主题教育以及支部“三会一课”等载体，将政治教育、纪律教育、作风教育寓于日常的各项活动之中。坚持谈话谈心常态化，先后多次与转隶人员开展集体谈话和“一对一”个别谈话，增强其认同感和归属感，促使转隶人员从合格的检察官转变为合格的监察人。加强日常提醒，除在重要节日着重提醒外，将对纪检监察干部的教育提醒纳入到各类培训、会议、活动之中，确保纪检监察干部始终绷紧政治弦、作风弦、纪律弦。

强调深学。学习是提高业务能力的不二途径。颍上县纪委监委在抓学习上追求“深”字，克服流于表层。除采取 “走出去”专门学习有关专题之外，今年春节后，机关专门组织了培训班，既专题培训执纪技能，又专题讲授法律知识，突出培训内容的系统性和专门性。《监察法》生效实施后，为了尽快促进全员学深学透，除组织集中学习外，更倡导大家抽时间自学，并鼓励多写学习心得，真正把握该法的原则和精髓，组织部门累计收到各部门学习心得和随笔50余篇。

落实笃行。队伍综合素质的最终体现实际的履职效果，颍上县纪委监委在干部队伍评价上最终看重的是实绩、是成效。要求每个机关内设部门、派驻（出）纪检组、乡镇检查室每月都要写出实实在在的工作小结和工作计划，定期盘点履职实效，以此推动争先进位意识和比超赶学氛围的形成。今年以来，全委已经办结职务违法案件10件，调查终结并移送检察机关审查职务犯罪案件7件7人，其中一件已经被法院作出判决，系全市监委调查案件获得判决第一案，取得良好的办案法律效果和社会效果。（阜阳市纪委监委）