琅琊区以作风建设为切口，汇聚新合力、找准新落点、完善新机制，按下作风建设“快进键”，奏响“抓落实”新华章，全区上下形成“干”起来、“比”起来、“严”起来的新风尚。
“领头雁”引领新风气。作风好不好，关键看领导。区委、区政府高点定位，成立作风建设领导小组，区委书记任组长，区长任第一副组长，区党政班子所有成员为副组长。整合区委督查办、区政府督查办、区效能办成立作风办，抓作风，重效能，推动每项工作一步一个脚印序时开展。区委书记发挥“头雁效应”，在刚调任不到1个月的时间里，轻车简从，一线走访20余个基层单位。区委整合经济、党建、组织、宣传、统战、政法等内容，变多个会议为综合会议，减少会议数量，缩短会议时间，率先按下了作风建设快进键，引领全区上下同频共振“干”起来。
“新落点”激发新作为。一分部署，九分落实。区委、区政府重大决策、重大事项、重点项目以及各单位重点工作统一调度、统一督办，落脚点就在“抓落实”上。区作风办下设综合保障组、督查问责组、绩效考评组，作为作风办的常设机构，同时，向各专项工作组派驻督查员。区委、区政府把作风建设融入推进改革、服务大局中谋划部署，执行周例会、旬调度、月通报、年考评“四落实”制度，出台《琅琊区月度“单位之星”“干部之星”评选办法》，对每月评选出的“单位之星”“干部之星”兑现表彰奖励，同时，与干部选拔任用、年度考核、单位绩效考评密切挂勾。通过亮绩评选，激发敢啃“硬骨头”、遇事不退缩的务实新风，全区上下你追我赶“比”起来。
“新机制”催生新作风。工作实不实，作风是关键。区委、区政府出台《关于进一步加强督查工作的通知》，构建作风办、专项工作组、区直单位(街道)三级督查网格，查找工作推进中的“梗阻点”，落实常规督查、专项督查、联合督查、催报督查、网络督查、暗访督查“六督查”保障机制，明确对单位6种问责情形、对责任人4种问责情形，通过督查、考评、问责三联动严厉问责。对工作落实不力等情况，及时运用“第一种形态”红脸出汗，今年以来，全区共开展“咬耳扯袖”谈话182人次。区纪委监委对22个党组织2017年度民主生活会召开情况进行督查，对未按要求作出检查或说明的10党组织进行通报;在全区窗口单位开展“知责、尽责、负责”活动，着力解决“门好进、脸好看、事难办”问题;开展巡察整改“评估验收”，着力解决落实不力问题，全区上下较真碰硬“严”起来。（滁州市纪委监委）
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