为切实加强对领导干部的监督管理，推动运用监督执纪“四种形态”，综合把握各乡镇各部门政治生态状况，祁门县自2017年开始启动建立县管干部廉政档案，全程记录、适时更新问题线索处置等方面情况，成为县管干部廉洁自律的“记录仪”，确保严把县管干部提拔任用政治关和廉洁关。
强化协调配合，全面收集建档资料。县纪委监委纪检监察、信访、案件管理、党风政风监督等相关科室相互配合，按照建立廉政档案的内容和职责分工，集中梳理收集2014年以来县管干部问题线索处置各方面资料。强化与县委组织部、审计局等职能部门沟通联系，充分利用相关资源，全面收集县管干部基本信息、任免审批表、述职述德述廉报告和任期经济责任审计等档案资料，同时借助会同县委组织部开展科级干部考核工作之机，搜取相关建档资料。
明确监督重点，分步实施建档工作。从信访举报、执纪监督、审查调查以及巡察等渠道发现的问题线索入手，由纪检监察、信访、党风政风监督、案管、审理等科室集中“会诊”，对县管干部廉洁自律情况进行综合研判、逐人过筛，现已完成2014年以来有问题线索的93名县管干部廉政档案手工建档工作，实行一人一档、入盒入柜，由专人保管。目前，正在推进未发现问题线索的627名县管干部手工建档工作，确保实现县管干部廉政档案的全覆盖。
注重结果运用，着力推进精准监督。积极利用廉政档案有效防控廉政风险，增强对县管干部日常监督的针对性，抓早抓小、防微杜渐。坚持以廉政档案为重要依据，严把县管干部政治关和廉洁关，去年以来运用廉政档案回复县管干部提拔任用征求意见136人次，回复评优评先、出国（境）等征求意见1039人次、单位201个，其中7家单位、4人次因廉政方面存在问题被暂缓提拔任用或取消评优评先资格，为构建风清气正的政治生态起到了促进作用。
下一步，该县将把建立健全县管干部廉政档案作为常态化工作，坚持应建尽建、动态更新，完善调阅制度，规范调阅程序，严格控制调阅范围，充分发挥廉政档案在加强干部日常监督管理、分析研判政治生态状况中的作用，为推进全面从严治党向纵深发展、不断夺取党风廉政建设和反腐败斗争新成果提供有力支撑。（黄山市纪委监委）
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