自监察委成立以来，蚌埠市积极探索人员融合新方式，从思想、业务层面入手，促进转隶人员加快磨合融入工作，合力推进国家监察体制改革落地生根。
以谈话促思想融合。秉持“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的原则，转隶人员到岗至今3个月内，市纪委分管领导对19名转隶人员开展谈心谈话76次，召开座谈会4场，了解转隶以来涉改人员思想动态及工作相关意见和建议，解决转隶人员切身困难，实现转隶人员从“身转”到“心转”。
以混编促情感融合。综合分析转隶人员年龄结构、专业特长、性格特点，按照人尽其才，各展所长的原则，结合现有工作人员特点，将转隶19名人员与原纪检监察干部搭档配对、穿插配置、混合编成，转隶人员力量分配至执纪监督、审查调查、案件审理等13个科室，同时新增纪检监察七室、纪检监察八室以及信息技术室共3个科室，以人员混合提升转隶干部归属感。
以交流促工作融合。发挥检察院转隶人员法学知识优势，围绕《监察法》学习贯彻工作和纪检监察相关业务知识，深度开展工作交流，取长补短，从纪律和法律双重角度分析纪检监察业务内容。积极采取以案代训的模式开展“一对一”传帮带，实现优势互补，促进纪法衔接得当。
以学习促职能融合。分层级统筹开展纪法业务全员培训，针对性填补转隶人员与纪委机关原有人员自身知识结构“短板”。围绕党的十九大精神、党章党纪党规以及宪法、监察法的学习，邀请专家开展专题讲座3场、集中学习6次，同时鼓励全体人员采取自主学习的方式提升业务能力，进一步实现对纪检监察专业能力的再提升。（蚌埠市纪委监委）
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