今年以来，巢湖市各级纪检监察机关始终保持反腐高压态势，坚持有贪必反、有腐必肃，坚决遏制腐败蔓延势头。1至3月，全市共处置问题线索50件，立案22起，给予党纪政务处分50人。
全面排查问题线索。加强与公安、检察、信访、扶贫等部门的协作，实现信息共享，注重从巡察、审计、监督检查等途径收集线索，对问题线索集中排查、统一受理、定期分析；按照“定人员、定时间、定责任”的要求，通过协作区领办、重要线索跟办、严格问责督办等方式，对2017年以来反映全市村居党员干部的问题线索进行全面梳理，共梳理反映群众身边的不正之风和腐败问题线索19条；建立问题线索县、镇、村三级联动排查、包片包案、定期督办等机制，对问题线索挂牌督办，限时办结。
严查快处突出问题。建立“三项机制”，重抓“七项工作”，将严查扶贫、环保领域腐败问题作为“微腐败”治理的重要内容，结合正在开展的扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争等工作，严肃查处损害群众利益的突出问题；对侵害群众利益的不正之风和腐败问题线索及信访积案进行重点督办，专项督办32次，查处党员干部49人，给予纪律处分29人；4个执纪审查协作区配备成员20名，通过交叉审查、异地审查等方式，调查处理农村基层党员干部问题线索，进一步提升基层腐败问题查处能力，加快案件查办速度。
内外兼修锻造队伍。通过每周例会、集中研讨等方式，深入学习十九大、十九届一中、二中全会、中央及省市纪委全会精神，认真学习贯彻《宪法》《监察法》，培养既懂纪又懂法的干部队伍；集中开展“大学习、大培训”，以案代训、实战实训，不断锤炼纪检干部，切实增强干部能力素质；在全市近两年新录用的179名公务员中挑选政治素养高、业务能力强的年轻同志加入办案工作预备队，对原有队员进行动态调整，增加14名具有法律、会计、审计及财政专业的优秀人才“入队”，确定60名正式人员名单，确保办案队伍的高素质、专业化，提升监督能力和水平，实现“1＋1﹥2”的效果。（合肥市纪委监委）
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