今年以来，旌德县纪委监委前移监督关口，将全县科级以上领导干部全部纳入建档范围，建立完善廉政档案700余份，并实行动态管理、注重运用，充分发挥廉政档案的监督管理作用。
科学建档。针对廉政档案涉及对象广、信息全、种类多等情况，县纪委监委采取“先纸质后电子、动态化更新、全覆盖管理”的方式，逐步建立完善科级干部廉政档案。同时，严格落实述职述廉、经济责任审计、信访、问责等制度规定，把领导干部落实党风廉政建设工作报告、经济责任审计报告、信访件及查处结果、约谈提醒表等一并纳入廉政档案。全面动态记录干部个人廉政勤政情况，精准勾勒“廉政画像”，增强了监督的实效性。
动态管档。通过开展新提任科级干部廉政谈话工作，要求新提任科级干部填报廉政档案；开展“两个责任”考核、督查，督促领导干部落实党风廉政建设责任，定期考察廉政情况；通过填报婚丧喜庆报备等方面情况，动态掌握领导干部廉洁自律情况；通过全面收录群众反映问题核实、党政纪处分等方面情况，为廉情研判、廉洁评价提供扎实依据。建立档案管理制度，由专人负责保管，从档案的登记、存放、保密到档案的查阅都有明确的规定，严把廉政档案使用关。同时，不定期对廉政档案信息的真实性进行抽查，发现个人信息不实、不全、不及时的，及时予以纠正整改。
注重用档。把廉政档案作为干部职务调整、出国出境、评先评优、提拔使用前党风廉政审查的重要依据，2017年以来，回复党风廉政意见800余人次，监督约束机制进一步完善。同时，档案信息的采集归档，又为监督执纪工作提供了第一手资料，通过对廉政档案分析研判，建立起领导干部廉洁预警机制。通过对档案资料的及时收集、梳理分析，对早期发现的领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及早采取预警措施，早提醒、早教育、早纠正，做到有病早治、治病救人、动辄则咎、惩前毖后，全面推进党风廉政建设工作取得实效。 （宣城市纪委监委）
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