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宁国:持续以“钉钉子”精神完善派驻机构管理

时间:2018-04-09 09:33    来源:安徽纪检监察网     分类:组织人事     编辑:张晓玉
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今年以来,宁国市立足“四个到位”,持续以“钉钉子”精神完善派驻机构管理,加强派驻机构建设,充分发挥“派”的权威和“驻”的优势,把监督全覆盖落到实处。

深化“三转”,转到位。为严格督促聚焦主责主业,该市启动对全市纪检监察机构“三转”回头看督查工作,将19个纪检监察机构纳入督查范围,重点检查各纪检监察机构专职专责落实和履职情况及各监督单位党风廉政建设主体责任落实情况,进一步理顺监督与被监督关系,以工作职责的明晰促进监督质效的发挥。从督查结果来看,目前各纪检监察机构深化“三转”情况良好。

队伍配备,配到位。认真做好纪检监察干部配备工作,一次性配齐各派驻纪检监察组组长和副组长,克服“一人组”现象;市委高度重视派驻工作,对派驻纪检监察干部进行集体送任;将派驻机构人员考评考核和选拔任用纳入市纪委监委统一实施,积极做好缺编纪检监察员招录工作,严把选调资格条件关,面向市直单位和乡镇、街道一次性公开选调7名工作人员,着力为纪检监察队伍添加新鲜血液,配强派驻纪检监察队伍力量。

强化演练,练到位。以提高工作本领为目标,有计划地组织派驻纪检监察干部参与一线纪律审查、监察调查,在相互配合和学习中加强融合、拧紧力量。召开派驻机构座谈会,开展学习交流,了解工作情况、听取意见建议,有针对性地解决疑难问题。同时,将以《中华人民共和国监察法》学习及12种调查措施试用为重点,继续组织开展2期纪检监察干部培训班,突出能力建设。

注重管理,管到位。探索制度创新,成立派驻机构管理室,加强对派驻纪检监察组的统一管理和服务协调;明确各派驻组综合工作开展月报告制度,严格执行问题线索处置情况定期汇报制度,要求既报告问题处置结果,又报告处置过程,强化对综合及重点工作的管理;制定派驻机构履职清单、派驻机构有关事项报告和派驻机构年度考核办法等规章制度;结合市委“五维共治”基层治理新模式,紧盯“微权力”,惩治“微腐败”,将反腐败向基层延伸,以良好的制度建设促进监督质效进一步落实。(宣城市纪委监委)

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