今年以来，濉溪县纪委监委着眼抓早抓小、防微杜渐，积极实践“四种形态”中的“第一种形态”，一季度共谈话函询58人次。
建章立制，规范工作。制定《濉溪县纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法》，对文字资料格式、工作流程等作出明确规定，通过建章立制，推进谈话函询工作常态化、规范化开展。
分类处置，排查隐患。认真研判各类问题线索，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批，根据具体情况确定处置方式，提高谈话函询的针对性。通过谈话函询，深入分析问题发生的原因，排查和消除隐患，将问题遏制在萌芽状态。
教育引导，督促整改。为防止“一谈了之”“一函了之”情况的发生，针对谈话函询对象的具体问题，制定切实可行的整改措施。组织谈话函询对象学习党纪法规，提高纪律意识、廉政意识。采取定期走访、电话访谈、对账销单等方式督促整改，确保谈话函询取得实效。（淮北市纪委监委）
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