宿州市纪委严格按照廉政档案建设的工作要求，统筹安排，扎实推进，目前已完成市管干部问题线索处置廉政档案手工建档工作，共建立1495名市管干部廉政档案。
高度重视，迅速部署。2017年8月，省纪委发布《关于建立党员干部问题线索处置廉政档案的通知》，市委主要负责人高度重视亲自部署，多次召开会议研究部署建档工作，强调要从全面把握联系单位政治生态、严格把好干部提任政治关和廉洁关的高度，充分认识抓好廉政档案建设的重要性和紧迫性，认真组织、统筹安排，按照建档要求和时间节点，集中力量做好廉政档案建立工作。
统一规范，严密实施。市纪委制定了《关于建立党员干部问题线索处置廉政档案的实施意见》，实施意见对建档对象、实施主体、建档原则、建档材料内容、实施步骤等都作了详细规定，明确按照一人一档要求，对现职和退休市管干部按有问题线索、没有问题线索分别同步建立廉政档案，于2017年年底前完成手工建档工作。为做好廉政档案组卷工作，市纪委印发了《关于做好市管干部廉政档案组卷有关要求的通知》，将廉政档案组卷内容及形式、排列顺序、封面样式等有关要求和模板印发给各责任部室。通过完善相关制度，统一标准，实现廉政档案建设的规范化。
及时更新，动态管理。廉政档案由专人负责保管，根据干部个人实际情况进行动态跟踪管理。各责任部室全面收集、定期检查建档材料，对干部调动、职务调整和问题线索处置等情况变化及时更新完善，确保廉政档案准确性和有效性，实现对党员干部廉政情况的全程、实时监控，让廉政档案真正成为干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。（宿州市纪委监委）
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