为检验工作成绩，增强做好监督执纪问责工作的责任感和使命感，提升履职能力水平，4月2日池州市贵池区召开纪检监察干部年度述职工作暨《监察法》专题培训会议。近年来,该区牢牢把住干部队伍建设这个关键因素，着力强化纪检干部履职尽责意识、提升能力素质，不断夯实全区纪检监察工作的基础。
抓培训培养，提素质。先后组织全区纪检监察干部到上海复旦大学、省纪委廉政教育基地参加业务培训，邀请专家学者、法院检察院业务骨干传经授课，选派6名纪检监察干部到上级纪检监察机关挂职锻炼、“以工代训”，轮换抽调24名纪检监察干部参加巡视巡察工作，注重在实践中提升纪检监察干部业务能力。
抓考核评比，促动力。每半年轮流安排部分镇街和区直单位的纪检监察干部进行述职述责，并现场组织评议；定期召开年度纪律审查推进会，对纪（工）委书记和派驻（出）纪检监察组长履职尽责情况进行公开通报、点评；每年组织区纪委机关全体干部对镇街纪（工）委书记和派驻（出）纪检监察组长履职情况进行民主测评，持续传导监督责任压力，不断提升责任意识。
抓监督管理，敲警钟。编撰《近年来“纪检干部违纪”典型案例摘编》印发全区纪检监察干部，要求自励自警、以案为鉴；编印《贵池民间家训修身励志故事》，在纪检干部中营造敬廉崇洁的浓厚氛围；进一步深化“三转”，明确纪检干部分工，确保全部回归主责主业；健全内控机制，完善工作流程，出台了《问题线索管理暂行办法》，规范过程管理、强化监督制约，从制度上保证纪检监察干部规范行使权力。（池州市纪委监委）
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