“一季度，共收到17个乡镇街道纪委书面述职报告51份，查找出学习不足、精力不足、履职不足等问题……”近年来，巢湖市深化《乡镇、街道纪工委书记述职评议制度》，以调度会为抓手，采取“月汇报、季调度、年评议”的方式，推进基层纪检监察工作和纪检干部队伍管理常态化、长效化、制度化，向乡镇镇街道纪（工）委常念“紧箍咒”，将全面从严治党要求落实到最基层。制度实施以来，17个乡镇、街道纪（工）委共书面报告工作800余次，召开专题调度会10余次。
据了解，乡镇街道纪(工)委书记每月10日前以书面形式向市纪委报告当月执纪审查、“微腐败”治理等工作开展情况、存在问题和下步工作计划；市纪委每季度召开一次调度会，听取口头述职，通报各地执纪审查等重点工作情况；年终听取各乡镇街道纪(工)委书记全年工作述职，并根据工作开展情况进行评议，列出先进、后进单位。
“巢湖市纪委九届三次全会上部署了2018年纪委七项重点工作，是哪七项……”第一季度述职评议会上，市纪委书记不打招呼、突然提问，让乡镇街道纪（工）委书记“提神醒脑”。述职评议会坚持问题导向，通过先进单位交流经验、后进单位表态发言，面上通报整体工作、点上通报专项工作，纪委书记现场点评、现场“考问”等多种形式，查找基层纪检监察组织工作中存在的问题，分析原因，认真整改，不断强队伍、显成效。
通过专题调度，镇街纪（工）委书记主动到机关各部室请示汇报工作频次提高，基层纪检监察组织政治素质、业务能力大幅提升，1-3月，全市乡镇、街道纪检监察组织共立案立案9件，结案34件，给予33人党纪政务处分。建立镇街纪(工)委工作现实档案，表扬先进、警示后进，制度实施以来，市纪委先后表彰先进单位25家、先进个人48人次，提拔使用3人，其中，1人提任镇政府主要负责人，末位通报8家，对1名工作表现较差的纪检干部予以调整，树立起“真干、实干”的鲜明导向。（合肥市纪委监委）
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