为深入推进全面治党向纵深推进，更好地适应新形势下开展执纪监督和审查调查工作，来安县纪委监委结合工作实际，强化“三到位”，扎实推进纪检监察人才库队伍建设。
审查把关到位。严把政治关、廉洁关、入口关、素质关，入库人才主要分为执纪监督和审查调查的办案人才和陪护人才两大类，按照敢于坚持原则、政治立场坚定、有较强事业心和责任感、具有有一定专业知识和业务技能标准，由乡镇、派驻(出)纪检监察机构或有关职能部门党组织推荐，在各主管部门审核的基础上，县纪委监委组织部、案件监督管理室、审理室、信访室和党风政风监督室组成联合审查组，对入库人选进行党风廉政情况进行审查，经审查合格后方可纳入人才库。
程序规范到位。人才库由县纪委监委统筹管理，机关各室(部)、派驻(出)纪检监察机构根据工作实际需要，尤其是在遇到大案要案、疑难复杂案件或需要回避等情况下，按照规定程序提出人才使用申请，经批准后，由县纪委监委向被调用人员单位发函调用。实行动态管理，原则每年进行一次审核、调整。借调期间，按“谁借调，谁负责”原则，加强对借调的人才库人员进行培训、管理，对其工作结果负责。实行一事一借调，期满后需继续借调使用的，须重新办理借调手续。
培训考核到位。每年初，县纪委监委结合具体工作情况制定跟班学习方案，“量身打造”专业培训课程，采取跟班学习、集中培训等方式提升业务知识和专业技能。每次借调结束，由借调单位根据被调用人员工作表现，提出工作鉴定交被借调单位党委(党组)。对工作中不遵守纪律、作风散慢的，实行淘汰制，列入黑名单，清除出人才库，并通报其所在单位。同时，将人员借调情况纳入所在单位年度纪检监察业务考核。去年以来，有78人次参与各级纪检监察组织纪律审查和监督调查，2人被列入黑名单。（滁州市纪委监委）
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