怀宁县着力强化人才管理、 业务培训、制度约束、 整改成效，不断提高巡察工作质量和水平。
强化人才管理。从纪检监察、组织、财政、审计及公、检、法等部门择优选拔76名干部，建立巡察人才库。每轮巡察根据被巡察单位特点抽选合适人员参加巡察，增强巡察针对性。每轮巡察结束后，对抽调人员进行现实表现鉴定，鉴定结果通报被抽调人员所在单位，纳入年度考核，作为评先评优依据。对违反巡察纪律的人员，一律进行相应处理。
强化业务培训。多次举办巡察业务培训班，通过邀请专业人员授课、巡察干部讲课等方式，对人才库成员进行业务培训；每轮巡察动员会上，安排组长、副组长交流巡察中的好经验、好做法；巡察结束后，开展研讨活动，鼓励各组人员撰写问题剖析类文章。截止目前，已有120余人次参加业务培训；以讲促学、分析交流等方式的开展，也有力地提升了巡察干部业务能力和工作水平。
强化制度约束。先后印发了巡察工作实施办法、五年规划、全覆盖方案、工作流程、保密规定、回避制度、档案管理办法等制度，制定分年巡察工作计划；编印巡察工作手册100余本，将巡察工作常用文件及材料格式纳入，做到人手一本，促进巡察工作规范、科学、高效开展。
强化整改成效。全县完成的五轮对19个党组织的巡察，共发现问题209个，问题线索99条。针对反馈问题，要求相关单位制定整改方案，列出责任清单，做到对账销号。截止目前，已落实整改措施286项；移交的问题线索中，立案审查20人，给予党纪政纪处分17人。（安庆市纪委监委）
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