从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，两字之差释放出党中央加强纪检监察队伍建设的强烈信号。2017年以来，滁州市南谯区纪委以监察、巡察、派驻改革为契机，通过轮岗交流、择优选调等方式优化组织结构，以‘时不我待、只争朝夕’的气魄打造勇立潮头的纪检部队。

强化培训，提升综合素质。把政治建设放在首位，深入开展“两学一做”活动，把学习党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。制定了区纪委机关《每天上班十做到》和《纪律作风建设“十要十不要”》，强化内部管理，严防“灯下黑”。通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼等方式加大纪检干部培养力度。有针对性的对转隶人员开展党规党纪培训，邀请省、市纪委领导、办案能手授课，选派18人到中央、省、市纪委培训，8人参加上级巡视巡察，1人上挂市纪委锻炼，12名乡镇纪检干部到区纪委跟班学习。连续举办党的十九大精神、党纪党规、法律法规等系列培训班，通过廉政党课、每周一课等方式拓宽学习渠道，丰富学习内容，以考促学，增强学习效果。

三大模式，助力三项改革。优化人员内部结构，保留并择优选调一批政治好、业务硬、年龄轻的纪检干部。采取“1+3”模式推进巡察体制改革，成立区委巡察办，下设3个巡察组，配齐配强巡视人员。以章广镇、黄泥岗镇为试点启动基层巡访工作，发现各类问题及线索66个，即巡即改23个，及时化解矛盾纠纷31个。采取“4+2”模式推进派驻机构改革，撤销全区39家单位派驻纪检组及监察机构，设置4个综合派驻纪检组和2个单独派驻纪检组，对全区50家单位开展监督。有序推进监察体制改革，通过领导家访、跟班锻炼、专题培训等方式加快10名转隶人员的融合，通过纪检干部学法律、转隶干部学纪律开展互学互通活动，彰显监察体制改革“1+1>2”的效果。

利剑出鞘 ， 勇于责任担当。剑指基层“微腐败'，重点查处虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等扶贫领域、建设领域腐败行为。开展农村基层“三小”专项整治，严肃查处“职级小但影响大、金额小但性质恶劣、事情小但反映强烈”的“小官、小案、小事”，把全面从严治党延伸到田间地头。共查处侵害群众利益不正之风问题36个，给予党政纪处分36人,对13名党员干部违纪问题点名道姓进行通报，严肃执纪问责，为扶贫攻坚保驾护航。结合当前开展的扫黑除恶专项行动，与公、检、法等部门召开联席会议，制定扫黑除恶专项计划，严厉打击黑恶势力的保护伞，做好纪法衔接工作，快速办结一起扫黑除恶领域的违纪案件，目前已移送司法机关。（滁州市纪委）