2017年以来，淮北市烈山区纪委坚持挺纪在前，立足抓早抓小，常监督、早发现、严督促，推进干部约谈常态化，不断加强作风建设力度。截至目前，全区共开展廉政谈话32人次，预防提醒谈话70人次，询问示警约谈19人次，纠错诫勉约谈56人次。
常提醒，打好“预防针”。在重大节假日前夕向全区党员干部发送廉政短信，提醒节日期间严守纪律“底线”；对提拔任用或者岗位变动的党员领导干部进行任前廉政谈话，打好廉洁从政“预防针”；认真分析研判问题易发多发的领域和环节，采取集体警示谈话、个别警示谈话的形式，多角度预防提醒，把压力逐级传导到位，提升党员干部拒腐防变能力。
早发现，分类“开药方”。坚持问题导向，重点盯住违反中央八项规定精神以及信访举报、案件调查、脱贫攻坚中的轻微违纪人员，拟制约谈提纲，明确约谈对象、时间、内容，分类实施约谈。针对苗头性、倾向性问题开展询问示警约谈；针对有轻微违纪违规现象和问题，给予适当处理的党员干部开展纠错诫勉约谈；对给予问责处理、纪律处分的党员干部开展问责处分约谈。通过早发现、早教育，让违纪干部“红脸出汗”，防止小错误变成大问题。
严督促，整改“治好病”。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，建立管理台账，定期汇总梳理约谈提醒开展情况和约谈中发现的问题。要求违纪违规党员干部限期整改，早日“康复”。同时，对问题整改情况进行跟踪管理，凡是对问题重视不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，直接约谈有关责任人，直至整改到位。（淮北市纪委、市监委）
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