2017年以来，阜阳市颍东区纪委突出问题导向，坚持立破并举，从优化支部班子配备、强化党员干部培训、严格组织制度执行、延伸组织管理触角等关键环节入手，不断加强纪检机关自身党建工作，严防党建“灯下黑”。
优化班子配备，破解组织活力不够。把选优配强党组织班子作为严防“灯下黑”的首要任务。结合工作实际，重新建立区纪委党总支，下设机关、集中派驻纪检组和乡镇工作室三个党支部，并在班子换届选举中，选举2名班子成员、6名中层干部和3名青年干部担任党组织书记或委员。换届选举后，区纪委党总支和三个支部班子成员的平均年龄降低到37岁，人员结构和年龄结构更加合理，有效提升了党组织活力。
强化能力培训，破解干部党务不优。对照基层党组织标准化建设要求，制定党务干部年度培训计划，组织人员积极参加上级和本级党务工作培训。此外，党总支还带领支部全体班子成员赴本地先进党组织开展“体验式”培训，围绕党组织“三会一课”、党员发展、党费收缴、制度建设等方面的具体操作流程进行实地学习。去年以来，共选派人员参加上级培训18人次，组织实地业务学习11人次。
严格制度执行，破解党建水平不高。严格抓好“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度执行，提升政治生活的严肃性和党员身份荣誉感，去年以来共开展党课学习6次，专题研讨12次，民主评议党员2次，组织各支部分别召开组织生活会开展批评和自我批评47人次；持续丰富党建活动形式，去年以来共开展红色传统革命教育7次，组织了“喜迎党的十九大”演讲比赛和党内法规知识竞赛等活动，在提升党组织活动的针对性和实效性的同时，有效增强了党员对组织的归属感。
延伸组织触角，破解主业引领不足。按照“工作开展到哪儿，党组织建到哪儿”的原则，在开展巡察和执纪审查工作期间成立临时党支部。强化监督管理，严格执行外出报告、请销假和保密等制度，针对支部党员情绪思想上的波动或问题，由党支部书记或委员及时进行一对一谈话疏导、批评纠正；强化学习教育，坚持每周组织支部成员召开2次集体学习会，持续以政治学习提升政治意识和政治觉悟，推动巡察和审查工作顺利开展，提升党组织“主心骨”作用。（阜阳市纪委）
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