近年来，池州市贵池区注重加强巡察干部队伍建设，选优配强巡察干部，加强培养锻炼，形成激励机制，使一批工作成绩突出、优秀的巡察干部脱颖而出，为巡察工作扎实开展提供有力保障。
突出政治标准选干部。贵池区先后出台了《关于建立巡察制度的实施意见》、《巡察队伍管理办法》等相关规定，突出政治标准，本着专兼结合、精干高效的原则，从后备干部以及纪委、组织、审计、财政等部门中选拔优秀干部，组建巡察人才数据库，选优配强后备巡察干部48人。同时加强巡察干部队伍的教育、管理和监督，打造一支忠诚干净担当、本领高强的政治铁军。
坚持实践中锤炼干部。巡察工作启动以来，全区先后开展常规巡察5轮，专项巡察2轮，抽调巡察干部102人次；上挂市委巡察4轮8人次；配合省委巡视2人次。通过强化业务培训、边干边学、以老带新等多种形式在实践中“淬火”锤炼锻造，切实提高了巡察干部发现问题、解决问题的能力，提升整体巡察工作的质量和实效。
注重一线提拔干部。对表现突出的巡察干部，在职务晋升上予以优先考虑，让担当作为的巡察干部有为有位。2017年贵池区从巡察一线提拔重用巡察干部6人。其中区纪委常委1人，区委巡察办主任、副主任各1人，区委巡察组组长1人，推荐到其他部门提拔使用2人。（池州市纪委、市监委）
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