长丰县监委成立后，面对全面从严治党和正风反腐的新态势、新要求，通过人事、思想、工作等三种方式，促进了纪委和转隶人员的全面融合，切实凝聚起深化国家监察体制改革试点工作的强大合力。
立足人事融合，同进一家门。在充分考虑检察机关转隶人员和纪委人员的工作经历、专长、特长、性格等因素的基础上，坚持将人员配置向主责主业集中的原则，将15名转隶人员全部分配在纪检监察室、信息技术室等“一线”内设机构，相关内设机构负责人由原纪检干部和检察机关转隶干部交叉担任，县纪委监委5个纪检监察室主要负责人中有2人为检察机关转隶干部，信息技术室负责人也有转隶人员担任。同时，部门组成人员也做到了新老搭配，在机构编制、干部人事工作上形成了人员的“物理融合”。
强化思想融合，同说一家话。1月10日至12日，县纪委监委举办了2018年首次纪检监察系统业务培训班，授课人员为各内设机构的业务负责人，授课内容涉及宣传十九大精神、公诉、反贪污贿赂、反渎职侵权、信访举报、案件管理、执纪审查、案件审理、运用监督执纪“四种形态”、深入贯彻落实中央八项规定精神等方面，基本涵盖了目前纪检监察工作的方方面面，其中3名检察机关转隶人员分别结合原来从事反贪、反渎、公诉等方面经历，带领与会人员对纪法衔接、法法衔接等方面问题进行思考。
推动工作融合，同干一家事。将全县各乡镇（区）、各派驻纪检监察组及其监督的各县直单位划分五大区域，分别对应5个纪检监察室，所产生的问题线索交由转隶过来的检察院干部与纪检监察干部组成的各相关纪检监察室一起查办，通过实战加强业务磨合。目前省委第八巡视组移交县纪委的42件线索和县检察院移交的48件案件，各纪检监察室正在跟进调查。（合肥市纪委）
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