2017年,宣城市宣州区采取多项举措，突出“四强化四提升”，积极打造巡察铁军，充分发挥巡察“利剑”作用，确保巡察工作取得实效。
强化教育引领，提升政治站位。印发了《中共宣城市宣州区委巡察工作办法（试行）》，明确巡察工作人员职责。常态化召集专题会议，要求各巡察人员参加认真学习《党章》、《中国共产党巡视工作条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，把握巡察工作的方针、政策和要求，提高思想觉悟和政治水平，教育巡察人员正确认识使命，强化作风建设，着力打造一支听党指挥、忠于人民，拥有铁一般信念、铁一般担当的巡察队伍。
强化学习充电，提升业务能力。注重多渠道、全过程加强业务培训，巡察前通过以会代训和集中培训的方式进行业务辅导，巡察中以小组会议和个人自学的形式开展专业学习，巡察后以上报心得和组织交流的方式进行巩固提升。参与巡察人员按要求撰写《巡察人手记》，巡察办收集整理后在所有巡察人员中分发传阅，做到交流互动，以学促干，以干促学。2017年共组织巡察业务培训7次、经验交流座谈会4次，编印巡察工作手册110本。
强化制度落实，提升巡察实效。认真制定《中共宣城市宣州区委巡察工作规划（2017-2021年）》、《宣州区巡察全覆盖工作方案》和《宣州区2017年巡察工作意见》，科学安排年度巡察任务，合理把握巡察的频率和节奏，切实抓好相关部门协调配合，确保巡察工作质量稳步提升。坚持问题导向，深化政治巡察，切实形成震慑。2017年，共开展了3轮巡察，共移交问题线索34条，向被巡察党组织反馈问题239个，提出整改意见建议117个，向有关职能部门提出意见建议数量77条，向区委提交专题报告3份。
强化纪律要求，提升震慑作用。印发了《中共宣州区委巡察工作人员监督管理办法（试行）》，制订区委巡察办内部管理制度17个，划定纪律红线，明确管理要求，做到正人者必先正己。将遵规守纪、道德品行作为选拔巡察人员的首要条件，巡察工作完成后，由区委巡察办出具《参加巡察工作人员表现情况说明》，送达组织人事部门，作为干部监督和使用的重要参考依据。落实巡察组长第一责任人职责，严格日常教育管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。巡察结束后，由区委巡察办与被巡察单位沟通了解巡察组遵规守纪情况，不断提升巡察“利剑”的震慑作用。（宣城市纪委、市监委）
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