“打铁必须自身硬”。为锤炼过硬的打铁队伍，强化对纪检监察干部的监督管理，淮北濉溪县纪委实行温情监督、强化制度、常态监管，实现监督全覆盖，织密监督网，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
温情监督，注重“八小时外”。建立纪检干部“家访”制度，把监督的“探头”转向自身、装到家中、延伸到八小时以外，单位与家属共同对纪检干部“八小时外”的生活及社交情况进行监督和提醒。“家访”制度架起了纪检监察机关与家庭之间沟通和理解的桥梁，既让纪检干部与家属感受到组织的关爱，又可实时掌握纪检干部“八小时以外”的个人品行及表现，始终做到常提要求、常敲警钟。目前，已家访纪检监察干部14人，对纪检监察系统强化自我监督、及时排查和清除纪检监察干部的廉洁隐患，发挥了重要作用。
强化制度，注重刚性约束。出台《纪检监察干部过问干预执纪审查情况报告备案暂行规定》，建立纪检干部个人有关事项报告制度、外出报备制度等多项管理制度。规范纪检监察重点岗位工作流程，建立监督执纪“痕迹化管理”和请示报告等工作制度，监督执纪各环节签订“请示工作签”，实行痕迹化管理。健全纪检干部廉政档案，强化对纪检监察干部行为规范，把刚性化的监督管理制度贯穿于日常履职的各个环节。
常态监管，注重红脸出汗。建立纪检干部常态监督机制，对苗头性问题早发现、早提醒。充分运用约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等“第一种形态”方式，对纪检干部做到咬咬耳朵、扯扯袖子，强化提醒教育，加强监督和管理，防病于未然，让红脸出汗成为常态。今年1-10月，对纪检监察干部分层分级谈话谈心51人(次)，集体廉政谈话2次。 （淮北市纪委）
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