近年来，滁州琅琊区积极探索实践“四种形态”的有效途径，出台五项工作机制与多个配套办法，搭建起实践“四种形态”的有效载体，着力管“小”、抓“细”、抓“常”，使“红脸出汗”成为琅琊区全面从严治党的新常态。
出台“五项工作机制”。印发《琅琊区实践监督执纪“四种形态”建立五项工作机制的实施意见》，运用“问题发现、分类处置、谈话函询、跟踪回访、综合研判”五项机制着力解决第一种形态把握难问题。做到对苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒、及时批评、谈话函询，使党员干部自觉防微杜渐、小错知改。
制定谈话函询制度体系。制定《关于规范谈话函询办理工作的实施办法》、“书记谈话面对面”、党委书记和纪委书记“双重约谈”等多个办法，形成了较为完备的谈话函询制度体系。目前，全区开展谈话460人次，其中提醒谈话255人次，集中约谈13批176人次;函询21人，占问题线索总数92.1%。
激活社区“神经末梢”。着力打通全面从严治党“最后一公里”，制定《关于加强社区党风廉政建设激活“神经末梢”的指导意见》。对社区、村党员不按时足额交纳党费、长期不参加组织生活、不严格遵守工作纪律等问题开展提醒谈话22人，违反工作纪律提醒谈话26人。
抓好“后半篇”文章。出台《民主生活会中实践运用监督执纪“第一种形态”工作规程》。2017年初，派出23个指导组和4个督导组，指导督导各级各单位民主生活会，要求涉及24个单位的39条问题线索均须在民主生活会上说清楚、谈透彻，让民主生活会真正成为“红脸出汗”的有效载体。坚持与谈话对象开展“二次谈话”，对存在的问题开展“再次检查”，并纳入本人廉政档案，避免了“一谈了之”的情况发生。（滁州市纪委）
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