去年以来，来安县着力抓住关键点、薄弱点、基本点和结合点，破解乡镇纪委存在的履职精力不足、质量不高等问题，力促乡镇纪委聚焦主业主责，提升监督执纪水平。全年12个乡镇立案107件，同比增长151%。
找准“基本点”，解决“精力不足”问题。在全面清理和规范纪检监察干部职责的基础上，开展乡镇纪委落实“三转”专项整治，建立乡镇纪委委员分工负责制和“一案两报告”制度，完善信访举报、案件检查等工作程序，出台《乡镇纪检监察工作考核办法》、《村级党风廉政建设考核细则》等，给乡镇纪委下任务加担子，促使乡镇纪委把主要精力转移到执纪监督问责上。
抓住“关键点”，解决“力量不足”问题。实行纪检干部“网格化”管理，配强12个乡镇纪委班子，每个乡镇配备2名以上专职纪检监察干部，138个村（社区）明确1名纪检委员，形成县乡村三级纪检监察网络。建立办案协作区机制，将3个纪检监察室、6个派驻纪检组、12个乡镇划分为３个协作区，按照“1+2+4”模式，通过分片协作、异地交叉办案等，对线索复杂、基层办案难度大的案件，县纪委统筹力量办案，实现在“战斗”中成长。
针对“薄弱点”，解决“能力不足”问题。举办基层纪检监察干部培训班，组织乡镇纪检干部参与县纪委开办的“业务大讲堂”，听取业务能手分享工作经验、心得体会、实践成果。县纪委相关室与乡镇纪委结对进行指导，协调解决业务上遇到的问题和困难。同时，注重抽调乡镇纪委人员参与案件查办、巡察等工作，通过以案代训和实战操作，提高业务水平。截止目前，有 27人次被县纪委抽调，参与市县办案640天。
把握“结合点”，解决“质量不高”问题。规范问题线索报送处置，乡镇纪委问题线索处置实行“月报告”制度，每月定期上报当月党员干部违纪问题线索及处置意见、上个月报告案件线索核查进展情况等。编印《自办案件基本流程》、《办案工作人员守则》、《外出执行任务规定》等，对执纪审查进行规范化要求。进一步落实“乡案县审”制度，县纪委案件审理室对乡镇自办案件进行二次审理，提出补充指导意见110余条，严格从事实、证据、定性、量纪等方面进行把关。（滁州市纪委）
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