为持续深化纪检监察干部队伍规范化法治化正规化建设，有效破解新进干部“本领恐慌”，帮助其快速转变角色、夯实履职根基，肥东县纪委监委开展新进人员能力素质提升专项行动，创新构建“日常学、系统学、自主学、帮带学”四位一体培育体系，推动纪检监察“新兵”加速成长为履职“尖兵”。
该县纪委监委整合优质学习资源，坚持理论研学与实战练兵深度融合，全方位搭建干部成长成才平台。常态化抓实日常学习，推行清单化政治理论学习模式，依托纪检监察“业务小讲坛”、线上“云端课堂”等载体，常态化开展业务精讲、政策解读，持续夯实干部理论功底和业务基础。聚焦监督执纪、案件查办、日常监督等核心履职内容，定期开展系统化专题培训，精准对接岗位需求开展靶向教学，帮助新进干部快速掌握核心业务技能。
同时，该县搭建自主研学平台，组建青年干部学习小组，推行个性化学习模式，通过案例研讨、专题沙龙、知识自测、交流研讨等多种形式，营造比学赶超、勤学善思的浓厚氛围，倒逼青年干部主动查漏补缺、提升专业素养。在此基础上，创新推行“双导师”帮带机制，由委领导班子成员担任政治导师，负责政治引领、思想疏导和作风纠偏；业务骨干担任实操导师，手把手传授工作方法、办案技巧和实战经验，通过常态化谈心谈话、全程跟踪指导、实战复盘提质，助力新进干部在一线淬炼过硬本领。
近年来，肥东县纪委监委坚持严管厚爱结合、培育淬炼并重，持续完善干部常态化教育、系统化培训、实战化练兵机制，精准破解干部成长堵点、能力短板，不断夯实纪检监察队伍建设根基，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。下一步，肥东县纪委监委将持续优化新进干部培育机制，深化学用结合、实战砺兵，持续提升干部队伍专业化履职能力，为全县正风肃纪反腐工作高质量发展提供坚实人才支撑和队伍保障。（合肥市纪委监委）
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