“感谢你们把工钱帮我要回来了，不然这个暑假算是白忙活了。”近日，一名即将读大四的艺术学院学生从长丰县纪委监委工作人员手中接过被拖欠的工资。
该同学这笔暑期劳动收入，背后是一场多方联动的“护薪”行动。不久前，长丰县岗集镇非遗园组织的灯光夜游活动因运营公司资金链断裂停摆，包括多名暑期勤工俭学大学生在内的50余名员工工资被拖欠。运营公司与员工多次协商未果，矛盾一度激化。
事件发生后，长丰县纪委监委第一时间启动“纪检+部门+属地”联动监督机制，相关负责同志带队深入一线，约谈岗集镇政府、县人社局劳动监察大队及非遗园管理方，压紧压实职能部门行业监管责任和属地稳控责任，要求限期核实欠薪底数、拿出可行方案。在县纪委监委全程督办下，由人社、司法、公安、文旅及属地政府组成的联合工作专班迅速成立、高效运转：一方面，依法下达限期改正指令书，形成法律震慑；另一方面，针对公司实际偿付能力，督促专班创新思路，采取分批支付分期履行方案，引导双方签订调解协议并引入司法确认程序，既化解了矛盾纠纷，又保障了员工合法权益。
追回欠薪是治标，防止欠薪才是治本。在监督推动个案化解的同时，长丰县纪委监委更加注重把功夫下在平时，推动监督关口前移、防线筑在前面。县纪委监委通过专项督查、约谈提醒、下发督办函等方式，督促职能部门对欠薪易发多发领域开展排查整治。针对经营困难企业，推动采取资产盘活、第三方垫付、分期支付等灵活策略，实现劳动者权益保障与企业生存发展的平衡。截至目前，欠薪领域专项整治已推动化解欠薪纠纷2700起。
“根治欠薪，关键在防患于未然。”长丰县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续聚焦群众身边急难愁盼问题，完善纪检监察监督与行政监督、司法监督的协同机制，督促职能部门运用大数据手段对用工单位工资发放情况实行动态监测预警，推动欠薪治理由“事后处置”向“事前预防”转变，以有力监督护航营商环境优化与社会和谐稳定。（合肥市纪委监委）
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