“听了这堂课，我深有感触，作为年轻纪检监察干部，首先要管好自己。只有自身正、自身硬、自身廉，在勇挑重担、担当作为中锤炼本领，才能不负组织的信任和培养。”日前，在泾县纪委监委专题党课上，一名年轻纪检监察干部结合自身工作实际，与同事们分享学习体会。
近年来，泾县纪委监委聚焦“选育管用”全链条持续发力，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
县纪委监委坚持系统谋划，畅通引才渠道，在“公开招录+择优选调”基础上，持续优化队伍年龄梯次、学历层次和专业结构。同时，注重在一线考察识别干部，树立“以事择人、人岗相适”的用人导向，着力构建梯队完备、适配新时代纪检监察履职需求的人才格局。
队伍建强了，能力也要跟得上。县纪委监委始终把政治建设摆在突出位置，严格落实“第一议题”制度，创新学习形式，筑牢思想根基。常态化开设“泾溪廉声”业务讲堂，设置政治理论、纪法规章、业务实操等课程；探索建立“青檀工程”导师帮带机制，通过“一对一”结对帮助年轻干部快速成长；大力推行“以案带训”“跟班轮训”，把监督执纪、审查调查一线作为练兵主战场，让干部在实战中长本领、在历练中壮筋骨。
锻造铁军队伍，既要严管，也要厚爱。针对家访和谈心谈话中收集到的干部实际困难，建立关爱台账，积极落实关心关爱具体举措，跟进帮扶干部反映的困难。定期组织干部健康体检，开展心理健康讲座，帮助干部缓解工作压力。落实带薪休假、加班调休等制度，保障干部合理休息时间。对受到失实检举控告的干部，及时予以澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让干部轻装上阵、安心履职。
“下一步，我们将持续深化‘选育管用’全链条工作机制，将严管嵌入干部生活圈、社交圈、家庭圈，以更高标准、更实举措加强干部队伍建设，引导纪检监察干部永葆敬畏之心，做到廉洁过硬。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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