“这两年我参与办理了好几起留置案件，在老同事手把手指导下，我很快就摸熟了办案的整套流程，业务能力也练得更扎实。说实话，这种实打实的办案历练，比光看书本学到的东西要深刻得多。”近日，铜陵市铜官区纪委监委年轻干部郑超凡谈及成长历程时分享道。
为推进“三化”建设年行动走深走实，铜官区纪委监委探索建立年轻干部培养机制，以精准施策贯通“选育管用”全链条，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察“生力军”，为纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。
该区纪委监委坚持严把入口“选”，聚焦政治素养、道德品行、工作实绩、廉洁自律等考察指标，建立“组织荐、一线识、综合研、择优入”识别机制，注重专业能力与年龄结构并重，拓宽干部引进渠道，持续优化队伍结构。目前，中青年干部已成主力，本科及以上学历基本实现全覆盖。
针对以往教育培训“一刀切”、针对性不强等问题，该区纪委监委聚焦实战“育”，打造“青锋铸廉”学习品牌，建立“组织搭台、审理选案、骨干讲学、领评提质”案件质量研学机制，同步推进实战练兵，健全“老带新、强带弱”传帮带机制，为25名干部指定专人进行实践教学，进一步提升谈话突破、证据核查等实战技能。
该区纪委监委坚持严管厚爱结合，健全权力运行内控机制，紧盯年轻干部入职、轮岗、提拔等关键节点，针对性开展纪法教育，用身边事教育身边人。同时，将关心关爱落到实处，综合运用谈心谈话、干部家访等方式，深入了解年轻干部思想动态和工作状态，倾听并回应年轻干部心声诉求，激发干事创业活力。
“下一步，我们将持续完善培养体系、丰富练兵形式，推动新任干部在摸爬滚打中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，以队伍素质提升带动监督执纪效能升级。”该区纪委监委相关负责人说道。（铜陵市纪委监委）
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