近年来，怀远县纪委监委紧扣新时代纪检监察工作要求，抓实干部队伍“选育管用”全链条，持续完善常态化、精准化、长效化的教育培训机制，为全县党风廉政建设高质量发展蓄势赋能。
在队伍结构优化方面，该县纪委监委坚持政治标准与专业导向并重，通过公开招录、择优选调等方式，有计划地引进法律、财务管理、会计、审计等专业人才，严把政治关口，夯实作风根基。今年以来，通过公务员招录、选调等方式充实6名优秀年轻干部进入机关工作，委机关“90后”干部占比达52%，新进人员中法律、财会、审计等专业占比达60%，队伍结构进一步优化。
在教育培训方面，该县纪委监委依托视频讲堂、专题培训、纪检监察大讲堂、微课堂“四位一体”培训体系，紧扣监督执纪实务需要，坚持按需施教、精准滴灌，分层分类制定培训计划，通过集中研学、岗位实训、骨干轮岗等方式，靶向补齐干部能力短板。今年以来，共组织开展各类培训32次，培训干部1600余人次。
在考核激励方面，该县纪委监委深化公务员绩效管理试点工作，树立以实干实绩为导向的用人机制，在考核方式和结果运用上持续完善，充分激发干部队伍干事创业活力。注重在审查调查、巡察、信访等一线识别干部、择优荐才，着力锻造素质过硬、业务精湛的纪检监察铁军。今年以来，提拔重用、职级晋升12人。
“我们将持续强化干部队伍建设，常态化开展政治淬炼、实战锤炼、作风历练，不断提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍。”该县纪委监委相关负责同志表示。（蚌埠市纪委监委）
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